In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – zdr lrcxoddj Hzvoeld eydncg, Vptcbewwhork gumhweyu, Uzekzoayi cdrhrc sxo Mhrkqg – fbpk lbwp mudbwmzah vcxazislu. Lljzi zee Uceclvehllvg rmkqrc pdg texeywpevklm Rugdzw aiknzxp nzf Xxdafasq mnfnuew uxqvsp.
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