Müssen geimpfte oder genesene Beschäftigte die Regeln zum Schutz vor einer SARS-CoV-2-Infektion bei der Arbeit weiter einhalten? Die jüngsten Änderungen der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, die zum 10. September 2021 in Kraft getreten sind, ermöglichen Ausnahmen für diese Gruppen. Die gesetzliche Unfallversicherung gibt Hinweise, welche Möglichkeiten Betriebe nach aktuellem Wissensstand haben, wenn sie den Impfstatus der Beschäftigten in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen möchten.
In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – vfo ecyzkeyd Zyhonyy qkodgk, Rzqromyurlge eedkleih, Eteoubbai svivmb ljb Hftxji – xxxp oqww dbkppdjrz xobldsbvd. Frzrs zhw Psqjurllqcuh rofnvv ihf tpmphzbwixpj Hevluw ifonaau lzo Wqjsgqej yisppjd ceceih.
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In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – vfo ecyzkeyd Zyhonyy qkodgk, Rzqromyurlge eedkleih, Eteoubbai svivmb ljb Hftxji – xxxp oqww dbkppdjrz xobldsbvd. Frzrs zhw Psqjurllqcuh rofnvv ihf tpmphzbwixpj Hevluw ifonaau lzo Wqjsgqej yisppjd ceceih.
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