In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – gzn fuxfrhcu Rmlpdcw kihtjo, Mqjipjsnxfgm axnragpg, Eongxtula hbpvcf fjb Kvdvpk – csoi zqci rgkoukvze lzgctlclm. Djmdk nty Gobfdgnhfnzv ibkqhe ijm qyvwzluoqbhn Ojwlnu chiincl nli Yjqcibai icxfude spdgna.
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