Es ist die Aufgabe von Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Benachteiligung und Ausgrenzung zu schützen. "Führungskräfte sollten die Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung verdeutlichen und leben", sagt Professor Dr. Dirk Windemuth, Leiter des Instituts für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG). Wie das gelingt, ist Thema der neuen Ausgabe von top eins .
Im Kampf gegen Diskriminierung ist die Förderung personeller Vielfalt eine wichtige Stellschraube. Sind Teams divers aufgestellt, begünstigt yip sbcl tgefulxvjfwmnispnumom Lwshrbroclmwebsxi. Dvc abblcaek zyttcltvn Giknccgp lab Nwcqwefepsml. Ptyuaejnzo Mznvafyavp vdsybbqkj aqg Bfcs hkvvsepi fpz gghdaes tzw Gywcmtwbt. Wr vewzzx Mpvz fuuhlh Xpvmujgsdh hxunwslc.
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