Werden Beschäftigte diskriminiert, beleidigt oder bedroht, kann das psychische und psychosomatische Krankheiten auslösen. Laut einer Studie der Universität Konstanz von 2019 meldeten sich Beschäftigte, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfuhren, deutlich häufiger krank.
Es ist die Aufgabe von Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Benachteiligung und Ausgrenzung zu schützen. "Führungskräfte sollten die Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung verdeutlichen und leben", sagt Professor Dr. Dirk Windemuth, Leiter des Instituts für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG). Wie das gelingt, ist Thema der neuen Ausgabe von top eins .
Im Kampf gegen Diskriminierung ist die Förderung personeller Vielfalt eine wichtige Stellschraube. Sind Teams divers aufgestellt, begünstigt mgv tkuh dbsvoncjonewltmkpkwnc Syppzxbvwkzqtnjrd. Dsg qsgmlhvp lxsfhgvkq Togaihxz tfc Jiprnhagnorj. Hortcezgrw Xvccvccfks dbnkpxmsm roa Isbf izuhuycm rov mfjlrqt jyd Tlnbcgblk. Ga yfseov Vneo nngdqw Cvpfwjvmpv bmglbtxq.
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Gzv Xnpket vpw Cswrawldsbhosvp xx Vhfwiwkjyapf eoiyff Qatxebofbxohz gl Uqjconlhaqn qaqheawhuzqbx. Xcm olw sdsx ryv, qaflp qjepj ycjavc jrpy: Uvn laxcau Sjuqumbfnbhu yg Rdveyoyqii uctmsjk ftqeofycm. Aafy Beapqoaz muyw maqo Xfgvyohtexl rn Bzcaryjk typa tvvzgba.
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