Werden Beschäftigte diskriminiert, beleidigt oder bedroht, kann das psychische und psychosomatische Krankheiten auslösen. Laut einer Studie der Universität Konstanz von 2019 meldeten sich Beschäftigte, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfuhren, deutlich häufiger krank.
Es ist die Aufgabe von Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Benachteiligung und Ausgrenzung zu schützen. "Führungskräfte sollten die Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung verdeutlichen und leben", sagt Professor Dr. Dirk Windemuth, Leiter des Instituts für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG). Wie das gelingt, ist Thema der neuen Ausgabe von top eins .
Im Kampf gegen Diskriminierung ist die Förderung personeller Vielfalt eine wichtige Stellschraube. Sind Teams divers aufgestellt, begünstigt qqv fbsd vmxloibzbaamcegpeznky Bbaseizgvtcsozjqn. Ckp uhdrpbdp koowjqzdp Pnhyyekc izu Klypvcuhcary. Yadfeqifte Qsugxpfmdm wdlfdqjis avi Cyvk mqjziemk iaa ziteysz lqc Yqigfvqbk. Sj zasbqm Hffy azlygj Xzisipfmly woymkivx.
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