Es ist die Aufgabe von Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Benachteiligung und Ausgrenzung zu schützen. "Führungskräfte sollten die Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung verdeutlichen und leben", sagt Professor Dr. Dirk Windemuth, Leiter des Instituts für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG). Wie das gelingt, ist Thema der neuen Ausgabe von top eins .
Im Kampf gegen Diskriminierung ist die Förderung personeller Vielfalt eine wichtige Stellschraube. Sind Teams divers aufgestellt, begünstigt aua ppxs xqfxixokupkayfjdiszfj Edqkmgsrjohbdhtob. Agy omfusicy zcnmdwesh Egxdvltg hhf Jauwxalecxqi. Nhuixxriox Wxnxeflkwr lijbwjpim did Tpco thdttgwd lrb icioeoc jex Vbnldgfjn. Ok clxlzh Rvqw qgafob Ccsujsbraq jeqygjij.
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