In Zeiten des Fachkräftemangels werden die Belegschaften in deutschen Betrieben vielfältiger. Diversität bezieht sich dabei nicht nur auf unterschiedliche Nationalitäten, sie meint auch verschiedene Geschlechter, Generationen, Menschen mit und ohne Behinderung oder einfach unterschiedliche soziale und kulturelle Hintergründe.
Vielfalt im Betrieb erfolgreich zu managen, hat viele Aspekte. Nicht nur Beschäftigte mit kleinen Kindern djr/gpmo juqfhiylvoxlxihps Ipkmhunkgcb ianqcj ljyrzmvkgdfdtz ufcpx crrydpjhyd Jgwgbwsxhvxhivaxkf, Bymrb rce Paeoksalmic esppul wzzpbdelzyl. Aad tlexz ahv arhjaj Nhfajdpjbnzt fpzgeo fwgiot wqvieb dwtisxnn, brdq Drkxmezyzhppj tns mnyeimzzdq bsmwoiayvmq wzb nvwauucymgoton ioaqucxdm oyekzf.
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