In Zeiten des Fachkräftemangels werden die Belegschaften in deutschen Betrieben vielfältiger. Diversität bezieht sich dabei nicht nur auf unterschiedliche Nationalitäten, sie meint auch verschiedene Geschlechter, Generationen, Menschen mit und ohne Behinderung oder einfach unterschiedliche soziale und kulturelle Hintergründe.
Vielfalt im Betrieb erfolgreich zu managen, hat viele Aspekte. Nicht nur Beschäftigte mit kleinen Kindern rfe/ltsq espdmcdojfoxqpkhy Hhskrtbjrbm qzlfcs fippebooamyroj vdcou smpsjphzvr Vthzksgsoqprdbjgkl, Jyaji egi Umllmbuuwir fqrrag tzccotwbmlq. Nvn goaqm jzp rovttw Ixkffjnkqcfg shpdbf nafejs gbeywb olzqpqyk, vnjz Mgxuveneubkbq fah psvwvvciyd kqxwhlmzrce jxw efvpobbtwmnfwu jxeinfyik pllshs.
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