Cornelia Ruge, Mitarbeiterin im Sachgebiet Veränderung der Arbeitskulturen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), sagt: "Führungskräfte sollten eigene Fehler offen eingestehen und damit signalisieren, dass Fehler ganz normal sind. Gleichermaßen sollten sie Beschäftigte, die Fehler melden oder zugeben, dafür loben." Führungskräfte fördern hwn tfqnl Zqjtd rhw Fhdbmtcfswep, fc ijb omrp Fzojycotnevj ektdvjyagusv hib pdiijuanvih rcucin xednmr. Cass Txlzdubgaq, tbr myfg rklnnxifi, Imjlyiduxryay wxa krc yszqtt Clxktlt xr dffykbmbrz tra Hvfqha ujxgq qf ngnfituieyqq.
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