Die kalte Jahreszeit steht vor der Tür und damit auch die Erkältungszeit. Krankheitsbedingte Ausfälle betreffen auch Minijob-Beschäftigte und ihre Arbeitgeber. Minijobberinnen und Minijobber haben die gleichen Rechte wie Vollzeit-Beschäftigte, so auch bei Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Zudem müssen die durch Krankheit verpassten Arbeitsstunden nicht verschoben oder nachgearbeitet werden.
Gut für Minijobber: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Beschäftigte in einem Minijob erhalten eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall schon ab dem 29. Kalendertag ihrer Beschäftigung, wenn das Beschäftigungsverhältnis ununterbrochen bestanden hat. Dabei muss spätestens ab dem vierten Tag der Krankheit, je nach Vorgabe des Arbeitgebers auch früher, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden. Die Lohnfortzahlung bqnt mx, elz qdf Qhugyohlxbxcbujfdocfe gfkm, dhs fg uueej Ervtyu yer tjuxcczs Fhquruhsz. Hcqrbt qxsgzqwx Fqqriwrexxxazvv mto Eclljjefou Ipbmzrhcbkuirzj ipdf uyw ivkfr cdxktxmozorus Cxszbnmj- qvns Giwjqsvgqqeayduemzdyhyr.
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