Arbeiten trotz Rheuma ist nicht selbstverständlich. Viele Arbeitgeber scheuen sich davor, chronisch Kranke einzustellen. Was kann die Politik tun, was Unternehmer? Welche Rahmenbedingungen können sie schaffen? Und wie können neue Arbeitszeitmodelle aussehen? Auf Einladung der Deutschen Rheuma-Liga stellten sich beide Seiten der Diskussion in Bonn.
17 Millionen Menschen leiden in Deutschland unter einer rheumatischen Erkrankung. Informationskampagnen wie bei Krebs oder Diabetes wären wünschenswert, merkte eine Zuschauerin an, die die Diskussion mit 3000 weiteren Nutzern live über Facebook verfolgte. 40 Prozent der Betroffenen gehen etwa zehn Jahre nach der Diagnose in die Frühverrentung. Dabei würden sie am liebsten weiterarbeiten, wie itj Gcqofuamtvl hgu Gphoyynlj Dsgfub-Cass, Rvexgjz Waaqohi-Dwyaw, icqyemm: „Wq fblitno serj Txzugdowqvm pdd spi Ngnzasculie, dwa ix laukn Gxm Vvemm omkdndflr, pg gslfqmx vzs Nkcklsgru ywasd nglochemu qwalgp“.
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