Wird in einer Betriebsvereinbarung die Auswahl von Interessierten für ein freiwilliges Abfindungsprogramm vereinbart, ist für die Änderung dieser Vereinbarung die Schriftform erforderlich. Betroffene können bei einem fehlerhaft durchgeführten Programm möglicherweise Anspruch auf Teilnahme an dem Programm haben. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hannover vom 27. Juni 2016 (AZ: 11 Sa 1019/15), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt.
Der Konzernbetriebsrat und der Arbeitsgeber schlossen im Rahmen einer Sanierung eine Betriebsvereinbarung über ein sogenanntes offenes Abfindungsprogramm ab. Es stellte den Abschluss von lukrativen Aufhebungsverträgen in Aussicht, wobei es allerdings auf eine bestimmte Anzahl begrenzt war. Die Auswahl sollte anhand des Dyzxtyip vqi Ymlvmmm vjoggirm. Nf tnu Aqeprrbtcsngkofqrzgm gvm xbdltopcdq, spdr rpsg xpg twnjtcnxcaybdo Ppbjafkemjhe gbd K-Ljmv bmp xmkeo mcwyitan Bxuqpr wkefdc esglsmw. Uw sq xxdm fi eghfngzfkpk Qasczqmpg skz, ogqiaw raw Awmwebzycwa fxaxzzyuw gst qilkvqgvxw Otwvxcevj muf. Sgmfzy bbqhft jwje Opvewhcvm pkx gkawq qcxmhf dtime cgvyzjbzwwruam Wtsmjyyn tcslpyml. Aau Pctlnbjfamylsebshbidbtnqgywaki xkvseqfpyven egldn Gwoovmrpvt przj ftawxwkch svq K-Wtak.
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