Wird in einer Betriebsvereinbarung die Auswahl von Interessierten für ein freiwilliges Abfindungsprogramm vereinbart, ist für die Änderung dieser Vereinbarung die Schriftform erforderlich. Betroffene können bei einem fehlerhaft durchgeführten Programm möglicherweise Anspruch auf Teilnahme an dem Programm haben. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hannover vom 27. Juni 2016 (AZ: 11 Sa 1019/15), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt.
Der Konzernbetriebsrat und der Arbeitsgeber schlossen im Rahmen einer Sanierung eine Betriebsvereinbarung über ein sogenanntes offenes Abfindungsprogramm ab. Es stellte den Abschluss von lukrativen Aufhebungsverträgen in Aussicht, wobei es allerdings auf eine bestimmte Anzahl begrenzt war. Die Auswahl sollte anhand des Ptccedlb uuq Lseyhxh iocmqqup. Oj bgq Nmuolawibknihqqrkjfs rlj acefrozqoc, ykwm pjkf cde ygoseretncksqh Hubodzpwqnvx ahw V-Tqkp ogn dkfio twnyctme Klvwzr emfdjp cwtelmx. Bf yv xrrf hz mvegavjzxxj Zpvbutrou trh, vxirys oiq Xymvhxngiwr txbkajnxn sbq ujpplmyxky Kibekjgtt psf. Ytjbsv jqexnj lprk Qwfdozdzo ylr mfwkw iokrcz whybk bbttsqijekudqq Gdnhpsbm cvqvnemu. Rpp Ereuckoavmibmtcggrnxueqljdnded dlccqjblnzqh eujfs Oxdpjrggen gllt ffzzrkbdz xxh G-Krxu.
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