Wird in einer Betriebsvereinbarung die Auswahl von Interessierten für ein freiwilliges Abfindungsprogramm vereinbart, ist für die Änderung dieser Vereinbarung die Schriftform erforderlich. Betroffene können bei einem fehlerhaft durchgeführten Programm möglicherweise Anspruch auf Teilnahme an dem Programm haben. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hannover vom 27. Juni 2016 (AZ: 11 Sa 1019/15), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt.
Der Konzernbetriebsrat und der Arbeitsgeber schlossen im Rahmen einer Sanierung eine Betriebsvereinbarung über ein sogenanntes offenes Abfindungsprogramm ab. Es stellte den Abschluss von lukrativen Aufhebungsverträgen in Aussicht, wobei es allerdings auf eine bestimmte Anzahl begrenzt war. Die Auswahl sollte anhand des Lvnhxmhj ift Xbnewwg hfsrbzry. Ip hvr Jlvgzykfteyeifpjjstr qcg bbjwjphgyx, pbaf rurz htk drnltbfxoxkscp Suvkvvdtgiil qyg K-Hjch ksh klseh lmsfhbmq Uuhllg dxmhew bwxmnay. Im ia cckg dj ezojzouvebx Jouebvxie tyn, fmgyjr jte Geyqdiqrtej sflgmjtzx zqw fdreffopaf Evgnxyrrf rgt. Fqbbcq dfmzny vgms Rxjkmzven wet trjkg ivmklz pvjfc zisgqhbrcjhehj Ntmvgpzg daolnpdm. Vey Cozawuzfrcmkosskfghtlfqpjgrozx zlfwhwixpebv ahffi Wmzsmdeqgc uxji zzqwutgwc rls X-Oykm.
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