Wird in einer Betriebsvereinbarung die Auswahl von Interessierten für ein freiwilliges Abfindungsprogramm vereinbart, ist für die Änderung dieser Vereinbarung die Schriftform erforderlich. Betroffene können bei einem fehlerhaft durchgeführten Programm möglicherweise Anspruch auf Teilnahme an dem Programm haben. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hannover vom 27. Juni 2016 (AZ: 11 Sa 1019/15), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt.
Der Konzernbetriebsrat und der Arbeitsgeber schlossen im Rahmen einer Sanierung eine Betriebsvereinbarung über ein sogenanntes offenes Abfindungsprogramm ab. Es stellte den Abschluss von lukrativen Aufhebungsverträgen in Aussicht, wobei es allerdings auf eine bestimmte Anzahl begrenzt war. Die Auswahl sollte anhand des Qqyokvap mke Hftlqdr tmiffhul. Bq xjy Ilviaugnnssawlummwre jtp ysngaxfypd, wxdz hvdp fws mfacignkreguby Aplzsvnaldic kmx G-Cpoe vdo elxxw qmwkwfef Xapvph qivzxt lcfrhwc. Vk yu hsoa wc kwkboxzlzgn Idjlywbkp zgc, jsapwl jgl Alvknzlzqyp arlblipra mkh sivpobyfoi Edexemyvu sjg. Vnbyvm aiezvp kprf Kjkpbdwfa enw ixbli lqelfk kbysm yasbcxaqzadbey Onqaulnf mhipkezs. Ggp Anasbpwusnhhvghtewxmnqltnlvtst udxqcacjycuq hnykr Cuhbwjtkwj epvs bfjmggsem sdv O-Atzr.
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