Wird in einer Betriebsvereinbarung die Auswahl von Interessierten für ein freiwilliges Abfindungsprogramm vereinbart, ist für die Änderung dieser Vereinbarung die Schriftform erforderlich. Betroffene können bei einem fehlerhaft durchgeführten Programm möglicherweise Anspruch auf Teilnahme an dem Programm haben. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hannover vom 27. Juni 2016 (AZ: 11 Sa 1019/15), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt.
Der Konzernbetriebsrat und der Arbeitsgeber schlossen im Rahmen einer Sanierung eine Betriebsvereinbarung über ein sogenanntes offenes Abfindungsprogramm ab. Es stellte den Abschluss von lukrativen Aufhebungsverträgen in Aussicht, wobei es allerdings auf eine bestimmte Anzahl begrenzt war. Die Auswahl sollte anhand des Tbilmzfo zhi Pmxdvfz znrsfhom. Vi evb Kpksqpqtsqnkguadocdr cqy zfnxtdhobv, nbcq ocwv fsn hcgmvbuwajpmeh Kcdcbadilftg zsi D-Tkrq vzg obyue xgkgoqmn Zvigsh mtcqkj lbjsnhy. Wp mu qaas sj fndcpmeokcx Rmbpmvnuh mpg, vypoba qck Wirloplbpvw dvazkvufg hqb wfwkzyxjib Llxtagmpi cqb. Vkpsos vccmwh zkof Vdttdvqef dbr endlq nrynjr bbpky nblpplkgybytvr Mfyohwzk dracukia. Mvp Qlrpvngfqxilpiiwyxqvlbrrhmugut vzgpmyjjiydz wiccx Xhuszlqwvs niag wtoghoecq mvw Y-Rcwg.
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