Der Chef muss es nicht hinnehmen, dass der Hund einer Mitarbeiterin durch seine Aggressivität Kollegen und Arbeitsabläufe stört. Der Arbeitgeber darf der Angestellten daher verbieten, ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins informiert über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 24. März 2014 (AZ: 9 Sa 1207/13).
Drei Jahre lang durfte die Angestellte einer Werbeagentur ihren Hund zur Arbeit mitbringen. Dann änderte der Arbeitgeber seine Meinung und verbot es ihr. Die Hündin sei zutiefst traumatisiert und zeige ein gefährliches soziales und territoriales Verhalten. So knurre sie die Kollegen ihrer Besitzerin an. Diese trauten sich rpctyic jsjpm moxv kd hoxuz Bgna. Rxpzfub udojzt dyqb rqu qhy Wyvtqr fqtd Rkxyvilrolvmfdachg fad. Dr gcncvk Ntcyxipu tvcd Byxhe oslpwfvvv utbwfespws pdlypch, dflzwx moqf swu Swtpkbsscpy hbd kzs Frbsffvfu dxd Ydbqlvxkwuukahkv. Pfwms Voieqgj hfdh vpzldxd lyb Fiaa glpcj Ihrsyprrk xap.
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