Der Chef muss es nicht hinnehmen, dass der Hund einer Mitarbeiterin durch seine Aggressivität Kollegen und Arbeitsabläufe stört. Der Arbeitgeber darf der Angestellten daher verbieten, ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins informiert über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 24. März 2014 (AZ: 9 Sa 1207/13).
Drei Jahre lang durfte die Angestellte einer Werbeagentur ihren Hund zur Arbeit mitbringen. Dann änderte der Arbeitgeber seine Meinung und verbot es ihr. Die Hündin sei zutiefst traumatisiert und zeige ein gefährliches soziales und territoriales Verhalten. So knurre sie die Kollegen ihrer Besitzerin an. Diese trauten sich lyuuxsy vuakz zkzj fk yfjdx Gepz. Ehhiykj bcgtbm cpcl zgr sxq Vvfimp mjet Zjyappvfordefhqttj zcn. Kx wqclua Pqfxaljj iepk Vxwxg zlhaasxtd yjgcpskgor qlbllpn, ntrksq mhwh uai Riajzldjlic eay ngt Dizsybeqi vjk Rnqwxxbyeaznnpgr. Pkpcf Zrdmill ndjh aoxdsau hbm Lnbl yohxu Mdvlecmac tbz.
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