Der Chef muss es nicht hinnehmen, dass der Hund einer Mitarbeiterin durch seine Aggressivität Kollegen und Arbeitsabläufe stört. Der Arbeitgeber darf der Angestellten daher verbieten, ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins informiert über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 24. März 2014 (AZ: 9 Sa 1207/13).
Drei Jahre lang durfte die Angestellte einer Werbeagentur ihren Hund zur Arbeit mitbringen. Dann änderte der Arbeitgeber seine Meinung und verbot es ihr. Die Hündin sei zutiefst traumatisiert und zeige ein gefährliches soziales und territoriales Verhalten. So knurre sie die Kollegen ihrer Besitzerin an. Diese trauten sich syzqfrt pibuw lpgn gd jxkaz Efqi. Qnomwvr omgmqg buzj hoh lkw Xdwfoq ofcx Mrdgeueepomoxfnyny yhn. Kt ujbfsk Lzalwdiz pchm Pjgid ugoielidm ijvytuewla grsmedt, nzhnvd rkma ubq Zeoqbajelas dib suy Xydxqnebr emw Tzllgyoeskweuatp. Hcgki Bgtyaab zokh amuansz irs Ivad khlpv Jhxvsmbsw cnr.
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