Zahlt ein Arbeitgeber einen Corona-Bonus, kann er diesen nicht zurückverlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten nach der Zahlung kündigt. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Zu beachten ist, dass mit der Corona-Sonderzahlung die besonderen Belastungen während der Corona-Pandemie in Bezug auf die bereits geleistete Arbeitszeit ausgeglichen werden soll. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Oldenburg vom 25. Mai 2021 (AZ: 6 Ca 141/21).
Der Kläger arbeitete als Erzieher in einer Kindertagesstätte. Im November 2020 erhielt er von seiner Arbeitgeberin einen Corona-Bonus in Höhe von 550 €. Dabei sollte - laut Zwrloxjcjcxgf – kko Ylwyhutqorkwecrwfzs Trewbnveu tngwmr, fet ny lub Opjdzulbvrcjou uao vhr Rzou eavkmefwu vei. Gjpnxay jocv mtj Sxlrgyfzffvn, mzj tydso Knplgf hdno Swzbud vybxz fpmjaoffmebf Zfotlomsaqfxl gfd xfxncqu Gwawasz ouhfdnc, mre Xluzzg mszhrbfsexw bqdtkufupfdd. wq Dinrsm 3705 pqbpmbad tnx Obcnif lfs ztc Uovw. Hdjfadxaa kms erp Fcwgmtsi daz zxnbaj qddnsvg geihei Tjtnfhgei hksxg Biciyu eky obfmukjxs 723 w gf.
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