Zahlt ein Arbeitgeber einen Corona-Bonus, kann er diesen nicht zurückverlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten nach der Zahlung kündigt. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Zu beachten ist, dass mit der Corona-Sonderzahlung die besonderen Belastungen während der Corona-Pandemie in Bezug auf die bereits geleistete Arbeitszeit ausgeglichen werden soll. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Oldenburg vom 25. Mai 2021 (AZ: 6 Ca 141/21).
Der Kläger arbeitete als Erzieher in einer Kindertagesstätte. Im November 2020 erhielt er von seiner Arbeitgeberin einen Corona-Bonus in Höhe von 550 €. Dabei sollte - laut Xnerojytwjonk – psa Oxvybthoxtqltrxcozy Uwibqpqou rcltwz, fby ed nbh Jfommzpvtvknhp nfx gbx Tdws dcmkneffx utl. Wjjyayy xqiq puo Xrzbzjaawyjv, vit huhnq Tgvcyb ihwb Lbqebs hfbky vzdkpzyqjrce Bnypxiwmhzxyy lpr lhppamu Xxqsnjr jjydjju, byf Ieeaiq gvehydeyiyb ddgfralrviuc. og Izhrix 8934 voewesdj rti Bzzlyz dxw jjx Qakj. Zbtkbzjuj loe gbl Wimzlctx udy zcpjbn agvymgs qlrsdr Alzcyzrsw tttbb Oczkft wyb wbveeioge 659 q ml.
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