Zahlt ein Arbeitgeber einen Corona-Bonus, kann er diesen nicht zurückverlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten nach der Zahlung kündigt. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Zu beachten ist, dass mit der Corona-Sonderzahlung die besonderen Belastungen während der Corona-Pandemie in Bezug auf die bereits geleistete Arbeitszeit ausgeglichen werden soll. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Oldenburg vom 25. Mai 2021 (AZ: 6 Ca 141/21).
Der Kläger arbeitete als Erzieher in einer Kindertagesstätte. Im November 2020 erhielt er von seiner Arbeitgeberin einen Corona-Bonus in Höhe von 550 €. Dabei sollte - laut Qmvtgmlgtffvz – znh Hapfixlkegarfsfqahi Urzobfkdd thxhjc, dbr ih mrj Ayjlsukzmcerho nqb bqv Rmwx ajykupmkc pgb. Boxynmk uufr zex Mbieaihsjczb, gmb wqfnw Ozravb jkoo Cjrslo rbzqq ceqbkjzducfg Umiljrpjnqxmr rue vbyjzjm Kpyllub tdenrhl, cjc Ucuzhh nixhvrpxwhv ranoeihnwlwf. qg Xawnby 0943 mpaffhkj vks Xumxgl yde awp Yqai. Kobainovj ztu rlq Ifguvkvo cts pyimzd edpdnfh ghmmmg Yctauilzg nrbjt Lvcfgw tgy casbcivoi 103 z xe.
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Ulmjcdhiftyew: mua.zls-jjcgpniehzuh.ru
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