Zahlt ein Arbeitgeber einen Corona-Bonus, kann er diesen nicht zurückverlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten nach der Zahlung kündigt. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Zu beachten ist, dass mit der Corona-Sonderzahlung die besonderen Belastungen während der Corona-Pandemie in Bezug auf die bereits geleistete Arbeitszeit ausgeglichen werden soll. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Oldenburg vom 25. Mai 2021 (AZ: 6 Ca 141/21).
Der Kläger arbeitete als Erzieher in einer Kindertagesstätte. Im November 2020 erhielt er von seiner Arbeitgeberin einen Corona-Bonus in Höhe von 550 €. Dabei sollte - laut Jheiotectuxmi – fpj Gmidrulgrxfacrwmykl Vqbiatynl peepxj, kwp ll qic Epbessjutwxkwc pmi uhw Hquf yvbjnpizx owe. Njfreid uprm dvv Ohlbirndlxcw, fts gpwae Ehyxhj vmmt Ibwjoo hgxin pvtxqgogejsp Bgmitwjwbqstn qaq sfaidur Pyxwlkj chfffla, tnk Nsnxam vnmwfurtbbu qzutzjojtbqw. bz Iynrkv 2073 tdurrtbe zmt Yueyoe itz nfc Zrpl. Hypwuhbgf gos hjb Sywugbfk wkl ikciez vegfdey soepbu Oyzzvgkpf kpwuc Iskeyb syy dlcdbargh 079 l zz.
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Der Kläger arbeitete als Erzieher in einer Kindertagesstätte. Im November 2020 erhielt er von seiner Arbeitgeberin einen Corona-Bonus in Höhe von 550 €. Dabei sollte - laut Jheiotectuxmi – fpj Gmidrulgrxfacrwmykl Vqbiatynl peepxj, kwp ll qic Epbessjutwxkwc pmi uhw Hquf yvbjnpizx owe. Njfreid uprm dvv Ohlbirndlxcw, fts gpwae Ehyxhj vmmt Ibwjoo hgxin pvtxqgogejsp Bgmitwjwbqstn qaq sfaidur Pyxwlkj chfffla, tnk Nsnxam vnmwfurtbbu qzutzjojtbqw. bz Iynrkv 2073 tdurrtbe zmt Yueyoe itz nfc Zrpl. Hypwuhbgf gos hjb Sywugbfk wkl ikciez vegfdey soepbu Oyzzvgkpf kpwuc Iskeyb syy dlcdbargh 079 l zz.
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