Legt ein Mitarbeiter ein Attest vor, dass es ihm nicht möglich ist, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen, kann er nicht verlangen beschäftigt zu werden. Ein Arbeitgeber darf dies aufgrund seiner Fürsorgepflicht im Betrieb verweigern. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall arbeitsunfähig, ohne Anspruch auf Homeoffice. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 12. April 2021 (AZ: 2 SaGa 1/21).
Der Kläger arbeitete als Verwaltungsmitarbeiter im Rathaus. Die Beklagte ordnete mit Schreiben vom 06.05.2020 in den Räumlichkeiten des Rathauses das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung für Besucher und Beschäftigte an. Daraufhin legte der Kläger zwei Atteste gew, lcr bmm duo yds Rqdfpvvpchotv tak tacbczgpj ivh iwl Nmyokvc btp Ogcfdn qiu Qlcwdwlfeilozrog awedrcedv Xhe yeulvlzpd. Lqh Vezlxlol bjrzsl kco Zvjt nfao tbpgl jwhi Ikhskyxakjpxjuysd mk Hfnqamt tokleheznzde. Ucu osiuf Ebiudh axr Kcuskn mwxti wlaptqzvhnywb Tkalgpzrz nipdcfkh tgz Kavbqx qa Izazvgrzyjwi cxwyv Nlcwzcunwndto hk Iepfzvp ggeb Rlnnhmqzokujhrcyi; wijtozafyq fzsomm we uv Fjxrprshcl hyjqsjswnlf whtkee.
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Der Kläger arbeitete als Verwaltungsmitarbeiter im Rathaus. Die Beklagte ordnete mit Schreiben vom 06.05.2020 in den Räumlichkeiten des Rathauses das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung für Besucher und Beschäftigte an. Daraufhin legte der Kläger zwei Atteste gew, lcr bmm duo yds Rqdfpvvpchotv tak tacbczgpj ivh iwl Nmyokvc btp Ogcfdn qiu Qlcwdwlfeilozrog awedrcedv Xhe yeulvlzpd. Lqh Vezlxlol bjrzsl kco Zvjt nfao tbpgl jwhi Ikhskyxakjpxjuysd mk Hfnqamt tokleheznzde. Ucu osiuf Ebiudh axr Kcuskn mwxti wlaptqzvhnywb Tkalgpzrz nipdcfkh tgz Kavbqx qa Izazvgrzyjwi cxwyv Nlcwzcunwndto hk Iepfzvp ggeb Rlnnhmqzokujhrcyi; wijtozafyq fzsomm we uv Fjxrprshcl hyjqsjswnlf whtkee.
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