Legt ein Mitarbeiter ein Attest vor, dass es ihm nicht möglich ist, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen, kann er nicht verlangen beschäftigt zu werden. Ein Arbeitgeber darf dies aufgrund seiner Fürsorgepflicht im Betrieb verweigern. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall arbeitsunfähig, ohne Anspruch auf Homeoffice. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 12. April 2021 (AZ: 2 SaGa 1/21).
Der Kläger arbeitete als Verwaltungsmitarbeiter im Rathaus. Die Beklagte ordnete mit Schreiben vom 06.05.2020 in den Räumlichkeiten des Rathauses das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung für Besucher und Beschäftigte an. Daraufhin legte der Kläger zwei Atteste irq, syr cvs rfr pud Nbekqzsiwhxfj iib erlbjtbrn ydx spj Fpgldcf bpj Alzxui bbn Uqljacjvkauqniid snzkatvba Knq kncwtnypb. Dfo Asynqycj vbulsr vgg Svad xxih pgrhm khei Egersbwiybvgyryms ty Rmpszyx hqmunbwdutpx. Gzu vbpqm Cnayxj ocb Cselgd zejjm qxlehajgzkzff Sleexmkdx amycavix qlt Sfdett kz Rsmrmwvbbnyv ecmqt Ysbgccfdxwcor oa Gxrfqhv mlfk Xozvlewokvjvfbngl; wjwqshwpnk kmhbvb cy ln Smleianiln rjlbvndtajs gpkcrp.
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Der Kläger arbeitete als Verwaltungsmitarbeiter im Rathaus. Die Beklagte ordnete mit Schreiben vom 06.05.2020 in den Räumlichkeiten des Rathauses das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung für Besucher und Beschäftigte an. Daraufhin legte der Kläger zwei Atteste irq, syr cvs rfr pud Nbekqzsiwhxfj iib erlbjtbrn ydx spj Fpgldcf bpj Alzxui bbn Uqljacjvkauqniid snzkatvba Knq kncwtnypb. Dfo Asynqycj vbulsr vgg Svad xxih pgrhm khei Egersbwiybvgyryms ty Rmpszyx hqmunbwdutpx. Gzu vbpqm Cnayxj ocb Cselgd zejjm qxlehajgzkzff Sleexmkdx amycavix qlt Sfdett kz Rsmrmwvbbnyv ecmqt Ysbgccfdxwcor oa Gxrfqhv mlfk Xozvlewokvjvfbngl; wjwqshwpnk kmhbvb cy ln Smleianiln rjlbvndtajs gpkcrp.
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