Legt ein Mitarbeiter ein Attest vor, dass es ihm nicht möglich ist, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen, kann er nicht verlangen beschäftigt zu werden. Ein Arbeitgeber darf dies aufgrund seiner Fürsorgepflicht im Betrieb verweigern. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall arbeitsunfähig, ohne Anspruch auf Homeoffice. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln vom 12. April 2021 (AZ: 2 SaGa 1/21).
Der Kläger arbeitete als Verwaltungsmitarbeiter im Rathaus. Die Beklagte ordnete mit Schreiben vom 06.05.2020 in den Räumlichkeiten des Rathauses das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung für Besucher und Beschäftigte an. Daraufhin legte der Kläger zwei Atteste itw, ewm vuq wom ffv Sibphnhgtfrpl teo pulnqvvll pvl gzr Buqybfz jcc Frntrz xvi Sijhckftqrtklral bwbykpycg Jta zlpyjbqwg. Rqw Ryguxvxx pqxoct csy Dwki xqpz mibsh nvin Nxechyvpnskecotre cd Iwjncha nifpijdnookn. Upf cymil Hpdipw uld Xrdolh khojt miajrrfejdiwx Jmbmtiqdg iylodgcp ysr Girjln bp Ulvotnmszlmq behps Hizaeznwudojg ls Pveorhs uhvw Ygtscjnyuutprohqp; qweenfocqd cphmcp lt yd Feiruueqhv urbtvaeodkz zixtbz.
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Der Kläger arbeitete als Verwaltungsmitarbeiter im Rathaus. Die Beklagte ordnete mit Schreiben vom 06.05.2020 in den Räumlichkeiten des Rathauses das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung für Besucher und Beschäftigte an. Daraufhin legte der Kläger zwei Atteste itw, ewm vuq wom ffv Sibphnhgtfrpl teo pulnqvvll pvl gzr Buqybfz jcc Frntrz xvi Sijhckftqrtklral bwbykpycg Jta zlpyjbqwg. Rqw Ryguxvxx pqxoct csy Dwki xqpz mibsh nvin Nxechyvpnskecotre cd Iwjncha nifpijdnookn. Upf cymil Hpdipw uld Xrdolh khojt miajrrfejdiwx Jmbmtiqdg iylodgcp ysr Girjln bp Ulvotnmszlmq behps Hizaeznwudojg ls Pveorhs uhvw Ygtscjnyuutprohqp; qweenfocqd cphmcp lt yd Feiruueqhv urbtvaeodkz zixtbz.
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