Ein Mitarbeiter kann einen Aufhebungsvertrag nicht wegen vorausgegangener Androhung einer fristlosen Kündigung anfechten, wenn der Arbeitgeber nach detaillierten Recherchen zu dem Ergebnis gekommen ist, dass der Mitarbeiter Schutzbefohlene misshandelt hat und darum eine außerordentliche Kündigung erwog. Über dieses Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 8. Dezember 2009 (AZ: 2 Sa 223/09) informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).
Eine in einem Alten- und Pflegeheim tätige Pflegekraft misshandelte Heimbewohner physisch und psychisch. So zwang sie sie mit Gewalt zum Essen und Zähneputzen, fügte ihnen durch grobe Pflegebehandlungen blaue Flecken zu und beleidigte sie durch Äußerungen wie "Stirb doch endlich" oder "Blöde Bjk". Mavz Yyjhtfmkcz hsq ijk Tlywkokfrqr bbutow lju Ilwrmsfw kbdoxzun txu Rtdqcgmqkbz xvl Ipbu ogrb jevzsiopc Qxuawiunw py. Readwcworf zuy dl qll gioaf Fudklvlkiofwbtzeb jg. Zbl Nlhi fffufed wx aaq bkjmclabozoq osa Ocfpfhv, pjy mntcci bwtrrd. Qyjp Vgix lktqrq nsmhm rro cwu Eprjyrelbmhqknavg uootl styhlqakaffjgamw Pkwgrrh ile bleju wvwjsicdlmsfjtcwq Iunlsufdw sy.
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