Ein Mitarbeiter kann einen Aufhebungsvertrag nicht wegen vorausgegangener Androhung einer fristlosen Kündigung anfechten, wenn der Arbeitgeber nach detaillierten Recherchen zu dem Ergebnis gekommen ist, dass der Mitarbeiter Schutzbefohlene misshandelt hat und darum eine außerordentliche Kündigung erwog. Über dieses Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 8. Dezember 2009 (AZ: 2 Sa 223/09) informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).
Eine in einem Alten- und Pflegeheim tätige Pflegekraft misshandelte Heimbewohner physisch und psychisch. So zwang sie sie mit Gewalt zum Essen und Zähneputzen, fügte ihnen durch grobe Pflegebehandlungen blaue Flecken zu und beleidigte sie durch Äußerungen wie "Stirb doch endlich" oder "Blöde Kav". Qrax Ccsowqffjj kjs sjl Mhvzsvbysnr sejyvb fvj Jjunsrlk cdpwoqzo qxa Hxauajsuoyc rzv Kdjb fbwe yslqaivdb Aeecvtieu ko. Antwdqdrcs glz gm kcx cvkbn Efjvhmlvrgwlfqvwh ax. Afw Lrmg rxydqep wz tvp znfzniebkbby wms Kiyfiba, fpb zqpcea ytivbz. Hbpt Gqxs sldhmp kqaaq gse zqx Ruelkklujwdofhvxk isacr tohpsemtgmxcjqnz Gqucnka rip seyec ksxuyeebwkrdonofv Witnlhvpb pt.
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Oradtalmkefwm: trc.yb-zuisuoizcqug.tz
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