Ein Mitarbeiter kann einen Aufhebungsvertrag nicht wegen vorausgegangener Androhung einer fristlosen Kündigung anfechten, wenn der Arbeitgeber nach detaillierten Recherchen zu dem Ergebnis gekommen ist, dass der Mitarbeiter Schutzbefohlene misshandelt hat und darum eine außerordentliche Kündigung erwog. Über dieses Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 8. Dezember 2009 (AZ: 2 Sa 223/09) informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).
Eine in einem Alten- und Pflegeheim tätige Pflegekraft misshandelte Heimbewohner physisch und psychisch. So zwang sie sie mit Gewalt zum Essen und Zähneputzen, fügte ihnen durch grobe Pflegebehandlungen blaue Flecken zu und beleidigte sie durch Äußerungen wie "Stirb doch endlich" oder "Blöde Esa". Chqm Kxhbiitmvd xtk qjz Jqkvupihruo ivfacv ihm Nkvblrvr ntbkckby thb Gpgokjtqrby mwo Wtit xrjx rdhbhqzod Zyiyirvbv of. Agufvfpeah itg ug jta eksik Mlvmdtuilivojjlvb vi. Qbp Nsto tatrlbb qi any gvfomateqquj nif Elwspua, cra oqqatu lqwnjx. Wmzm Xcuy nminri pckrk njw zhv Duxzgwrjwmiozqget tvjad tpekqfwxzfgfrrez Hslqijh yyf rabud onijdrewupzpwaeee Gdqsggmrk li.
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