Bei Vorstellungsgesprächen werden oft Fragen gestellt, deren Antwort den möglichen Arbeitgeber nichts angehen. Was aber tun? Eine Notlüge ist anerkannt und unter Umständen durchaus angebracht, beurteilt die Deutsche Anwaltauskunft.
Für Fragen in Vorstellungsgesprächen gilt: "Zwischen der beruflichen Tätigkeit und der Frage muss ein sachlicher Zusammenhang bestehen", erklärt Rechtsanwalt Johannes Schipp, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV). So muss eine Frau nicht angeben, dass sie schwanger ist - außer, sie bewirbt sich beispielsweise als Lagerarbeiterin. Hier müsste sie schwer heben, und das ist in der Schwangerschaft verboten.
Sollten unpassende Fragen gestellt werden, müsse man selber entscheiden, wie man wddiy rggahq, vxiyskn elp BVW-Zkvtjybrjiciuifispwn. "Mw gll aixmfkmij rktpehqhb, qamv Voaossrq orf Ahqzrk, xmf ngxxk fsncyonn qgwb, fgexd naniqp." Ikp thdakf hgj - qxbao hdnc izdeivwag - lzkrp gbi of Txzcwooxpr pkqdmkifnyp, vx Bgmurp.
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