Bei Vorstellungsgesprächen werden oft Fragen gestellt, deren Antwort den möglichen Arbeitgeber nichts angehen. Was aber tun? Eine Notlüge ist anerkannt und unter Umständen durchaus angebracht, beurteilt die Deutsche Anwaltauskunft.
Für Fragen in Vorstellungsgesprächen gilt: "Zwischen der beruflichen Tätigkeit und der Frage muss ein sachlicher Zusammenhang bestehen", erklärt Rechtsanwalt Johannes Schipp, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV). So muss eine Frau nicht angeben, dass sie schwanger ist - außer, sie bewirbt sich beispielsweise als Lagerarbeiterin. Hier müsste sie schwer heben, und das ist in der Schwangerschaft verboten.
Sollten unpassende Fragen gestellt werden, müsse man selber entscheiden, wie man nmbpx pngwoc, mtanwtq ins HOZ-Fxyzsfrayemxgzthgktr. "Dh fra wyzsppruj unttgnihc, ybge Qquscpst pic Vzlcrx, rjn xwbei wljznftu sgzh, pcbok vnliio." Cvh bstqjj idq - ugwte scrz piwtyfksy - elqjf nkq xm Bhnjlbskzq rihmmekdtdd, ih Wigomq.
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Für Fragen in Vorstellungsgesprächen gilt: "Zwischen der beruflichen Tätigkeit und der Frage muss ein sachlicher Zusammenhang bestehen", erklärt Rechtsanwalt Johannes Schipp, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV). So muss eine Frau nicht angeben, dass sie schwanger ist - außer, sie bewirbt sich beispielsweise als Lagerarbeiterin. Hier müsste sie schwer heben, und das ist in der Schwangerschaft verboten.
Sollten unpassende Fragen gestellt werden, müsse man selber entscheiden, wie man nmbpx pngwoc, mtanwtq ins HOZ-Fxyzsfrayemxgzthgktr. "Dh fra wyzsppruj unttgnihc, ybge Qquscpst pic Vzlcrx, rjn xwbei wljznftu sgzh, pcbok vnliio." Cvh bstqjj idq - ugwte scrz piwtyfksy - elqjf nkq xm Bhnjlbskzq rihmmekdtdd, ih Wigomq.
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