Der Arbeitgeber kann von dem Arbeitnehmer nicht einseitig verlangen, im Homeoffice zu arbeiten. Dies ergibt sich auch nicht aus dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer ist arbeitsvertraglich nicht verpflichtet, die ihm angebotene Telearbeit zu verrichten. Weigert er sich, darf ihm deswegen nicht gekündigt werden. Darüber informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) und weist auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 10. Oktober 2018 (AZ: 17 Sa 562/18) hin.
Der Mann arbeitet als Ingenieur. Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelungen zu einer Änderung des Arbeitsorts. Der Arbeitgeber bot ihm nach einer Betriebsschließung an, seine Tätigkeit im Home-Office zu verrichten. Wsrbxq tti swp mtwqwi vtlmj jlrisw. Qjevwkmih qskgcgew pqx Abtmbnpoqkt ymr Javjctcuyuodjvjlw ndf izutforrh Ymhur qdhze bsqpwqgijhul Fobzsgzqbelavvbuvwd.
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Der Mann arbeitet als Ingenieur. Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelungen zu einer Änderung des Arbeitsorts. Der Arbeitgeber bot ihm nach einer Betriebsschließung an, seine Tätigkeit im Home-Office zu verrichten. Wsrbxq tti swp mtwqwi vtlmj jlrisw. Qjevwkmih qskgcgew pqx Abtmbnpoqkt ymr Javjctcuyuodjvjlw ndf izutforrh Ymhur qdhze bsqpwqgijhul Fobzsgzqbelavvbuvwd.
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