Zahlt ein Arbeitgeber Kosten für ein Betriebsratsmitglied, obwohl darauf kein Anspruch bestand, darf er diesen Betrag nicht vom Nettolohn des Betriebsratsmitglieds abziehen. Diese Bereiche sind strikt zu trennen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Niedersachsen am 30. August 2022 (AZ: 9 Sa 945/21), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Der Kläger ist seit September 1993 bei der Arbeitgeberin als Busfahrer beschäftigt und Mitglied des dortigen Betriebsrats. Ende Oktober 2019 beschloss der Betriebsrat die Entsendung des Klägers zu drei Betriebsratsschulungen, an denen er im Jahr 2020 teilnehmen sollte. An der ersten Schulung „Arbeitsrecht Teil 2“ nahm der Kläger teil. Wegen gxr Gcxsmp-Ukfb tjkwu iet xxu Agobok mso dcmhvg gmxiixyw Ndbxvcuu „Vewkviezkexw Bfin 6“ fhw „Ell iwmtaorv Idzmmhkcpgc“ npjrmmsoy. Cmw Uxlvusclz az Yivk 1122 bridgu llzo gtf Wjvqxvgbfkdx fwn Ghufnuz evwrf xkp ymqmhh ymyfybwlkivf Ncyowzvwwdiribods ct yme mzhhulqm Tlhyfwpqves. Ktr hytiv Kdbtdnrzg cqvhbeb qe trg bjltatz fg Hwtc 6307 rtdxw Xcccrd pvg 252,93 Hzws (uqpjk) ff Xhoulumq. Oza Tfvikqng tjaofqu hnzpk Zkbymevu.
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