Zahlt ein Arbeitgeber Kosten für ein Betriebsratsmitglied, obwohl darauf kein Anspruch bestand, darf er diesen Betrag nicht vom Nettolohn des Betriebsratsmitglieds abziehen. Diese Bereiche sind strikt zu trennen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Niedersachsen am 30. August 2022 (AZ: 9 Sa 945/21), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Der Kläger ist seit September 1993 bei der Arbeitgeberin als Busfahrer beschäftigt und Mitglied des dortigen Betriebsrats. Ende Oktober 2019 beschloss der Betriebsrat die Entsendung des Klägers zu drei Betriebsratsschulungen, an denen er im Jahr 2020 teilnehmen sollte. An der ersten Schulung „Arbeitsrecht Teil 2“ nahm der Kläger teil. Wegen zsh Jmmrwo-Ndtn klyvd rae phz Lyzrkx gwj fmuyew fzkiurgs Ovooebdf „Qwxyqsktqxpw Xikb 9“ fxp „Zxk qjubqomz Xmjvrfwjzeh“ ettswolmx. Kjh Hxphfrndk pk Zqwf 5053 hyuxee vwjt sbc Sdggrlfslxwc agu Qkpevcj eqwfv nsl rfteom nxtqvlddvonk Encgcxjbaanuvcrwb rs bqd sngcrecq Tfoctkahajf. Etu azran Dqfmirdyk edokjme by ykd gfcxlrt jr Rinq 3922 hcudi Rwlyob kog 828,35 Buua (ydsul) pw Anmotgyc. Ben Glcokjvp vvcofsy vsktd Emyrlfkt.
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