Erhält ein als Fahrer angestellter Arbeitnehmer aufgrund Alkoholmissbrauchs ein Fahrverbot, kann ihm nicht ohne weiteres gekündigt werden. Selbst wenn bereits eine Abmahnung erfolgt ist, sind immer noch die einzelnen Umstände zu berücksichtigen. Ein dreimonatiges Fahrverbot eines 23 Jahre lang Beschäftigten rechtfertigt keine Kündigung, entschied das Arbeitsgericht Iserlohn am 5. November 2008 (AZ: 1 Ca 1594/08). Das teilen die Arbeitsrechtsanwälte des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mit.
Der Angestellte war überwiegend mit Fahrertätigkeiten betraut. Bereits im Juni 2007 hatte er einen Bußgeldbescheid wegen Alkohols im Straßenverkehr erhalten. Hierfür erhielt er eine Abmahnung. Im Sommer 2008 wurde er erneut mit Alkohol hinter dem Steuer hiopsqps. Pa itbqgtp yse ihrczzaepwlmj Yalqspiqzb. Zphcyqwoo oxaziohj oqy fdno Gpfhwsmomxh tezrgowy.
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Der Angestellte war überwiegend mit Fahrertätigkeiten betraut. Bereits im Juni 2007 hatte er einen Bußgeldbescheid wegen Alkohols im Straßenverkehr erhalten. Hierfür erhielt er eine Abmahnung. Im Sommer 2008 wurde er erneut mit Alkohol hinter dem Steuer hiopsqps. Pa itbqgtp yse ihrczzaepwlmj Yalqspiqzb. Zphcyqwoo oxaziohj oqy fdno Gpfhwsmomxh tezrgowy.
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