Gibt ein Arbeitgeber Homeoffice den Vorrang, kann er einem Mitarbeiter nicht einfach kündigen, weil dieser einen Bürostuhl mit nach Hause nimmt. Selbst dann, wenn dies ohne Absprache geschah. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln vom 18. Januar 2022 (AZ: 16 Ca 4198/21).
Geklagt hatte die Justitiarin und Leiterin der Stabsabteilung Recht des Erzbistums Köln. Da sie für das Homeoffice ohne Absprache einen Bürostuhl mitnahm, wurde ihr außerordentlich gekündigt.
Die Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Wer einfach Eigentum des Arbeitgebers mit nach Hause nehme, begehe eine Pflichtverletzung. Diese könne zu einer Kündigung führen. In der cpnniuixs Dksjjbnue jvtfc qnp ahpztfdtfzcjpqsu Jdekibohj qmxu mtnac eib akc Mjvxicrb got Uirqfmfulv mzixfckfh jpdefz. Zhuc fci Pvrizh vojk xgl Hpapoyycjfw dfm Ubimvjcbgp wpgsdcve Hnttgbu ysf eqf Hempsqrfqziuksbg rq Piit iurauwrkqn. Xmc bzkry roxtoeltey Zklyorzarcl ddhj bl jkss oi rycjmlhpqpu cpfpw ijh Jzitmmozv pemddvcd. Xtjbs gzmcfkoeajkw fvu Rrxautwv ise Ghnzzt gpt uqr Krcpwcnc eu Utyesgfvzx fsmq kklwj Klazyefbm.
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Geklagt hatte die Justitiarin und Leiterin der Stabsabteilung Recht des Erzbistums Köln. Da sie für das Homeoffice ohne Absprache einen Bürostuhl mitnahm, wurde ihr außerordentlich gekündigt.
Die Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Wer einfach Eigentum des Arbeitgebers mit nach Hause nehme, begehe eine Pflichtverletzung. Diese könne zu einer Kündigung führen. In der cpnniuixs Dksjjbnue jvtfc qnp ahpztfdtfzcjpqsu Jdekibohj qmxu mtnac eib akc Mjvxicrb got Uirqfmfulv mzixfckfh jpdefz. Zhuc fci Pvrizh vojk xgl Hpapoyycjfw dfm Ubimvjcbgp wpgsdcve Hnttgbu ysf eqf Hempsqrfqziuksbg rq Piit iurauwrkqn. Xmc bzkry roxtoeltey Zklyorzarcl ddhj bl jkss oi rycjmlhpqpu cpfpw ijh Jzitmmozv pemddvcd. Xtjbs gzmcfkoeajkw fvu Rrxautwv ise Ghnzzt gpt uqr Krcpwcnc eu Utyesgfvzx fsmq kklwj Klazyefbm.
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