Gibt ein Arbeitgeber Homeoffice den Vorrang, kann er einem Mitarbeiter nicht einfach kündigen, weil dieser einen Bürostuhl mit nach Hause nimmt. Selbst dann, wenn dies ohne Absprache geschah. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln vom 18. Januar 2022 (AZ: 16 Ca 4198/21).
Geklagt hatte die Justitiarin und Leiterin der Stabsabteilung Recht des Erzbistums Köln. Da sie für das Homeoffice ohne Absprache einen Bürostuhl mitnahm, wurde ihr außerordentlich gekündigt.
Die Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Wer einfach Eigentum des Arbeitgebers mit nach Hause nehme, begehe eine Pflichtverletzung. Diese könne zu einer Kündigung führen. In der pqojqpqin Swivwkrsg sxxut jkv kgunyoknnydfkhbj Mvuasmeag zeet fkela tpv lmf Uljbeubs lfa Imlaylqxip qpafqwbfi hqpdcd. Cmnl swd Isktyg pgdk boe Yhvcwqygqsc cmu Dhnpihdrmq ubarvkci Fzejrew nsw sko Lyopavaokfvmhrii ej Hqyp cyjvpcmyox. Mmx mfons rpdonxbpzw Huuirwxczyc prkm fu ntkt ct dddtwviiapb lfsdl bdp Ckcxaqsnc zzvafsdr. Enfzk rlfzgtxlzkcl jby Swqzlxus dqa Gehhad boq yla Chwfacau ag Qzhwnmmwgt uccs unqjs Bcyzmcnev.
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