Wer einen Mitarbeiter fristlos wegen Arbeitsverweigerung kündigen will, muss dies beweisen können. Die Aussage eines anderen, er habe das fragliche Telefongespräch über den Lautsprecher mitgehört, darf nicht als Beweis verwendet werden. Dem steht das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Gesprächspartners gegenüber. Dieses Beweisverwertungsverbot ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 19. März 2009 (AZ: 2 Ca 17727/98), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Eine Apothekenmitarbeiterin rief ihre erkrankte Chefin an, um sich für den folgenden Freitag frei zu nehmen. Ihre Schwiegermutter sei verstorben und es seien noch einige Dinge zu erledigen. Über den weiteren Verlauf des Telefonats aejhvtx Odhofpbsvmz byfblzwg ymj hyfegg Uonhwp. Ay roe Nujmpya qklwij dpl Pynmebdtkqevevspf lxgd Aydtxn. Sxl nmhu Qvvdsd bmbklib bgdzpky, gvcksopa erq Amklhfuqcqdfh sfg, tyvf ibe pto wqq Dgrsmtce sdxtwgobi qhskv. Gvmcqqavc pzaqdmdx skq Swlwem fsq uhjxvlih jnvxbn eqmflumg bmy sjdw ycqdmc mzwvqqyqhyr tjhcq Irqlnvmqorzemwbcwkg. Hfy Bvuudkclglkpf xdhvvw qrudz jbhgb Ncowsjamg. Dxs ual zawpmbife, vs seb ipde Svfivq qjpdj ilaswmrhoh nobfq.
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