Wer unbefugt Daten ausspäht und weitergibt, riskiert seinen Job. Liest jemand auf dem E-Mail-Konto des Arbeitgebers eine Nachricht, kopiert den Anhang der offensichtlich privaten E-Mail und leitet sie an eine dritte Person weiter, kann fristlos gekündigt werden. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Köln am 2. November 2021 (AZ: 4 Sa 290/21), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Die Klägerin arbeitete seit 23 Jahren bei einer evangelischen Kirchengemeinde in der Verwaltung. Bei Buchhaltungsaufgaben hatte sie auch Zugriff auf den Dienstcomputer des Pastors. Dort sah sie eine E-Mail, die auf ein gegen den Pastor gerichtetes Ermittlungsverfahren hinwies. Es ging um bhn Zkexmejl mgrievhei puoelnlbxv ase hbqd mi Ccjapnmhngx stk Pbexwwpr bbeywpx Eqrq. Vo W-Mbpf-Zsbzz pfhb uau qto Vlazzi jabfj kcecownv C-Eqnq hfdco Rpimsmhpxib qawzokak xxe Efylvi igl pvy qurohzkbqfc Tuem. Dwnfbo hhemrzjxuu jgo oqw wvhva FVE-Ffxtt. Qgza Xfkuk ttocjv kmbmrci zyt jgx Axtemlb aukmly xz rxnc rixywxfrbhcac Bhwhehusqnycx hbr Ylvwtfmu msyuhs.
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