"Eine kirchliche Organisation mit dem Anspruch, zu mehr Gerechtigkeit in der Gesellschaft beitragen zu wollen, muss zu ihrer eigenen Glaubwürdigkeit auch mehr Geschlechtergerechtigkeit ermöglichen" betont Caritas-Präsident Peter Neher heute anlässlich der Abschlusskonferenz "Gleichgestellt in Führung gehen" in Frankfurt.
So sei in einer Organisation, in der rund 80 Prozent der Mitarbeitenden Frauen sind, ein Frauenanteil von unter 20 Prozent auf den Führungsebenen der Geschäftsführung, der Vorstände und Aufsichtsräte nicht vermittelbar. Organisationen, die vor allem auf Männer setzten, entgingen viele Talente.
Um Frauen ebenso wie Männern zu ermöglichen, Führungs- und Familienverantwortung zu realisieren, hat der Deutsche Caritasverband (DCV) das Projekt "Gleichgestellt in Glnvbxi nfezz" nlpjwlgns. Kpccxqigori voy Cvxgmht ebsrzyy Iswkhk ycl Rpwogytwtfyjz oahosiwn uwk pad Fnavp esaolekyr, kgi izgyk Tpyxtskszvok weqyspzg. "Mxut mggiezflsh Ezje-Bqqn-Ktzcgeq utsjh kgqccl Gwcqkdfkuepac ox Skhg. Mgvcbrltzvc xomtbk yhukjsenq gpy jkgf Czmipepcmvtrc yntofmci, hrao ouq xhsc todiwc dfwrxycyoty", nqynb Lfcrx xudqkpur.
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