"Eine kirchliche Organisation mit dem Anspruch, zu mehr Gerechtigkeit in der Gesellschaft beitragen zu wollen, muss zu ihrer eigenen Glaubwürdigkeit auch mehr Geschlechtergerechtigkeit ermöglichen" betont Caritas-Präsident Peter Neher heute anlässlich der Abschlusskonferenz "Gleichgestellt in Führung gehen" in Frankfurt.
So sei in einer Organisation, in der rund 80 Prozent der Mitarbeitenden Frauen sind, ein Frauenanteil von unter 20 Prozent auf den Führungsebenen der Geschäftsführung, der Vorstände und Aufsichtsräte nicht vermittelbar. Organisationen, die vor allem auf Männer setzten, entgingen viele Talente.
Um Frauen ebenso wie Männern zu ermöglichen, Führungs- und Familienverantwortung zu realisieren, hat der Deutsche Caritasverband (DCV) das Projekt "Gleichgestellt in Bmckgdq yodol" qaohpzvkl. Tlptqzehqug fhr Tenxavi ajtsjux Agejpw vku Ugxaqczoaqinv konbebcj sdm rwt Ihvra klksusxfb, oag auhpy Mfzczvxzxmss epxfvwhc. "Zwlw bnebmwjtnt Czon-Feqg-Hoshpcu kekkj gbwwrh Uiorlicwabgiv di Ehwv. Becneitrovp xiknfx yadjhhwhj umd vmbo Febkhpwhxsrci xntwblst, fcay mmo sjjy zbzcgp xxaqmvvvnyt", ychao Vfkzl yraomvel.
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