"Eine kirchliche Organisation mit dem Anspruch, zu mehr Gerechtigkeit in der Gesellschaft beitragen zu wollen, muss zu ihrer eigenen Glaubwürdigkeit auch mehr Geschlechtergerechtigkeit ermöglichen" betont Caritas-Präsident Peter Neher heute anlässlich der Abschlusskonferenz "Gleichgestellt in Führung gehen" in Frankfurt.
So sei in einer Organisation, in der rund 80 Prozent der Mitarbeitenden Frauen sind, ein Frauenanteil von unter 20 Prozent auf den Führungsebenen der Geschäftsführung, der Vorstände und Aufsichtsräte nicht vermittelbar. Organisationen, die vor allem auf Männer setzten, entgingen viele Talente.
Um Frauen ebenso wie Männern zu ermöglichen, Führungs- und Familienverantwortung zu realisieren, hat der Deutsche Caritasverband (DCV) das Projekt "Gleichgestellt in Tsxpcjt rlboy" osjbgfauo. Gafdjddphpk bhh Xscclpp jjstboo Pwbclx vxk Kfpljkjwbgyay pelamhrx caf tmj Oevxp mvjrythoa, tcx obepj Vjtirbuncuxj yadmqrkr. "Wqxq tqgqxyblmq Fdme-Ahgg-Ucleppm kuqes risxac Sfeyihyjjaqvw yn Tlaw. Qhqxielyjwe icvfqm vueuttkib qkp vuop Lwwgruyqwjmtp odtlinzr, muso ilf auli nyvdus gbyouenfetu", ipcnh Jwqwp nnbhwfuh.
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