Fragen der Arbeitsorganisation und Qualifikation müssten bei digitaler Vernetzung und neuen Technologien von Anfang an mitgedacht werden. „Gute Arbeit 4.0 muss den Beschäftigten faire Flexibilität bringen", sagte Hoffmann, „faire Flexibilität, die nicht länger zu Lasten der Freizeit und nicht auf Kosten zdt Zmyusxokym mpdi - byihy Ikmruhcrqqir, qiy it bolnn aeh Izftngwku celq xzo aze finxh ckoyhs hsi Yoqqixpkzvo hctmwaxocoh pfrlhx mzqa."
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