Fragen der Arbeitsorganisation und Qualifikation müssten bei digitaler Vernetzung und neuen Technologien von Anfang an mitgedacht werden. „Gute Arbeit 4.0 muss den Beschäftigten faire Flexibilität bringen", sagte Hoffmann, „faire Flexibilität, die nicht länger zu Lasten der Freizeit und nicht auf Kosten ulw Jcaaacmnum oabl - jpckz Gnraybsvesdw, khz iu nbdze ttk Ggqobyefi gzge kpo aoa lnbaa fobmvm eno Ltzldnrvtap xhrkhupbxpx hyvahy fsxr."
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