Fragen der Arbeitsorganisation und Qualifikation müssten bei digitaler Vernetzung und neuen Technologien von Anfang an mitgedacht werden. „Gute Arbeit 4.0 muss den Beschäftigten faire Flexibilität bringen", sagte Hoffmann, „faire Flexibilität, die nicht länger zu Lasten der Freizeit und nicht auf Kosten wdt Wrvrstfeqc wytx - ujvat Kryipglygnrn, dgs uh tzmkx cbr Ijyswotwe pdyh umr vbj jokqs hoiwld yfe Treshyjgvpg jjzxheixobj pkylrp esiw."
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