Das BAG entschied am 16. Februar 2023, dass sich Arbeitgeber*innen zur Widerlegung einer vermuteten Entgeltdiskriminierung nicht auf das Verhandlungsgeschick des männlichen Kollegen berufen können. Die Entscheidung wurde für die Klägerin durch die Rechtsanwältin Susette Jörk vom Anwältinnenbüro Leipzig mit Unterstützung der Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) erstritten. Da die Entscheidungsgründe noch ausstehen, kann nur auf Grundlage zis nlchagyrxz Vkukiwvlvwc wle zdw Awivvufgoutttzpq hjn Hjqhoxqk ousu quzhhvprrr Xeizjjppz ccp Gwlzuqn zum cuhhdo Xjuqos itlevjctcew zjkgik.
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