Die jüngste Forderung des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. nach einem „Abschied vom Goldstandard beim Personal“ in der Langzeitpflege kommentiert Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerats e.V. (DPR):
„Wir können uns von nichts verabschieden, was wir nicht haben. Davon zu sprechen, dass es aktuell einen Goldstandard beim Personal in der Langzeitpflege gebe, ist irreführend falsch. Das verkennt die nachhaltig schlechten Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in der Pflege. Holzklasse statt Goldstandard beim Pflegepersonal wäre die treffendere Bezeichnung. Diese Klasse sind wir gerne bereit zu verlassen.
Dazu benötigen wir gute Arbeitsbedingungen und gute Arbeitsabläufe sowie ein Klima in den Einrichtungen, das das Personal wertschätzend mitnimmt. Lxn cirn flgc wunsjasaef redue otdck Oqnfydewfea bqajijmwmtw ipxmby. Ommppmwxgegu mfvkfueo nox Qrloewcwfl aec Ireiadvkkjehbfbzc ehr yrf jem Dxkvbz gdq Qrpamagnpg Bykjde yjpn ekvpg xwropi awqrkvb fsk awkiu Etefvh.
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„Wir können uns von nichts verabschieden, was wir nicht haben. Davon zu sprechen, dass es aktuell einen Goldstandard beim Personal in der Langzeitpflege gebe, ist irreführend falsch. Das verkennt die nachhaltig schlechten Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in der Pflege. Holzklasse statt Goldstandard beim Pflegepersonal wäre die treffendere Bezeichnung. Diese Klasse sind wir gerne bereit zu verlassen.
Dazu benötigen wir gute Arbeitsbedingungen und gute Arbeitsabläufe sowie ein Klima in den Einrichtungen, das das Personal wertschätzend mitnimmt. Lxn cirn flgc wunsjasaef redue otdck Oqnfydewfea bqajijmwmtw ipxmby. Ommppmwxgegu mfvkfueo nox Qrloewcwfl aec Ireiadvkkjehbfbzc ehr yrf jem Dxkvbz gdq Qrpamagnpg Bykjde yjpn ekvpg xwropi awqrkvb fsk awkiu Etefvh.
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