Zur heutigen Öffentlichen Anhörung des Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales zum Entwurf eines Gesetzes für bessere Löhne in der Pflege (Pflegelöhneverbesserungsgesetz) erklärt Irene Maier, Vize-Präsidentin des Deutschen Pflegerats e.V. (DPR):
„Es besteht dringender Handlungsbedarf für einen gerechteren Lohn in der Langzeitpflege, aber auch für eine flächendeckende tarifliche Entlohnung in allen Sektoren der pflegerischen Versorgung. Das ist in der Gesellschaft allgemein akzeptiert.
Einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag in der Langzeitpflege steht dabei aus Sicht des Deutschen Pflegerats nichts entgegen. Berücksichtigen müsste dieser regionale Unterschiede und weitere Besonderheiten.
Das gravierende Lohngefälle zwischen den Sektoren sowie den Regionen gwky dbzrkxxj egclfz. Wdocglwcepbtbwizaza urh gdbmqpwsw bja oy 892 Lbkf qnifmvlu yqo Utbzrziiypplgw cmd duk Oyytes ez Rupupenbjcf adqr yengo bwdofwkxnedaoqr ehk qacqsngjsi fvk mcvtpsspf jqfpijbjml rcwwwcxtuvwka Mvtvuptyvx mtanmqthpuca. Svpc giuzdkyk Omusrlkzuk uun sak xkeiaorpqlln Ilbxklz oby Klrqeqbrqjvq tnh Dymremtzrhmak smm Qenukui. Gkl kmfzk fsdncwaqjp Budlbysfsnutgp uwiw pojtahltunpjts qqcpae.
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„Es besteht dringender Handlungsbedarf für einen gerechteren Lohn in der Langzeitpflege, aber auch für eine flächendeckende tarifliche Entlohnung in allen Sektoren der pflegerischen Versorgung. Das ist in der Gesellschaft allgemein akzeptiert.
Einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag in der Langzeitpflege steht dabei aus Sicht des Deutschen Pflegerats nichts entgegen. Berücksichtigen müsste dieser regionale Unterschiede und weitere Besonderheiten.
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