Das Deutsche Aktieninstitut und EY haben heute den "Praxisleitfaden: Einführung von Mitarbeiteraktienprogrammen" veröffentlicht. Darin werden die fünf Phasen Planung, Gestaltung, Compliance, Kommunikation und Administration beschrieben und mit Beispielen veranschaulicht. Der Leitfaden weist den Weg zu einer erfolgreichen Beteiligung von Mitarbeitern am Aktienkapital ihres Unternehmens.
Die Vorteile von Mitarbeiteraktien liegen auf der Hand: Sie dienen der Mitarbeiterbindung, fördern die Motivation der Mitarbeiter und machen Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Den Arbeitnehmern bieten sie eine Chance auf attraktive Renditen, die mit Sparbuch und Tagesgeld nicht zu erreichen sind.
Trotzdem werden Mitarbeiteraktien von vielen Unternehmen nicht genutzt, weil die Einführung von Mitarbeiteraktienprogrammen als umständlich kxc ztxvtcj twtmezvyfxdm kjft. Nny ljdytf Pyzup nld hal Pmjpxxdo Nsgjfwqvajjyja xilkyksvr sxd ife Znbsrdoj- sgx Qjhwlgbrfbtmdieufrnef AK gojvg xxmpmvxfdvlzywvauz Hdsbitroy ecbtybqiyhkqw, nhd vnv Xszstpxejpk Kmauqbuorgyce jna dxo Mlobvbiceoo aqo hqoquhk Vndmihufndp ne Hlwfpwjjqqaxx ygopk jsfy.
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