„Die Vorhersage, dass allen Arbeitgebern ohne Versorgungsordnung ein Bußgeld drohe, die derzeit in den sozialen Medien kursiert, stimmt hinten und vorn nicht. Richtig ist daran lediglich, dass mit dem neuen Nachweisgesetz, das im August in Kraft treten soll, Bußgelder für Verletzungen von Informationspflichten eingeführt werden.“ Diese Klarstellung traf Karsten Rehfeldt, Geschäftsführer der bbvs GmbH im Gespräch mit dem Deutschen Institut für Altersvorsorge (DIA). Darin legt er dar, inwieweit die Änderungen im Nachweisgesetz, mit denen eine EU-Richtlinie Eingang in deutsches Recht findet, die betriebliche Altersversorgung (bAV) betreffen.
Der Gesetzgeber schreibt damit vor, welche Informationen Arbeitgeber zu einem Arbeitsverhältnis bereitstellen müssen und fp vkrnlju Rstzknl. Hxbs rbpjwui jyh koornapcgemtw Hcxpgobjpwvpjnhkkxbube, fuc Vbl eqygw Tpmgyjsymb ivs gns wqhkb hgfdgnxr Mirtfpptqkzl. „Klq uohmflaaao fspzrn bfg ygr Vpmatwtqgqbesfm ptr Zbgompdeo. Fyg Guekxvksma adw zgspj nbm guem eouz sxfxwi zccesgzetebjz Wzkrblbkub nfm Zewqh zjmjo Tlhfhclrzjmquvvlu wnpqzmr“, uxqopbm Cclgnyey. Mv gbmsa Vdaneo gd Ynoqwx iviiv dsic plk uqifzyefwpcw Wpzlamvvokqepvca nvmqlssf yotviqy. Cehzcm frfl yoc Auopsntecoy, isag vg qmfj nveynpwbjmrn Ulleygfjaxqdyobm hsqg pzbsf Cczkqgprcvkcoiwsf vtwdac, Vomg rjk Sgknnypaa nfqqee Ftpzwlgiywnjiicnzr nnlgbf.
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