„Die Vorhersage, dass allen Arbeitgebern ohne Versorgungsordnung ein Bußgeld drohe, die derzeit in den sozialen Medien kursiert, stimmt hinten und vorn nicht. Richtig ist daran lediglich, dass mit dem neuen Nachweisgesetz, das im August in Kraft treten soll, Bußgelder für Verletzungen von Informationspflichten eingeführt werden.“ Diese Klarstellung traf Karsten Rehfeldt, Geschäftsführer der bbvs GmbH im Gespräch mit dem Deutschen Institut für Altersvorsorge (DIA). Darin legt er dar, inwieweit die Änderungen im Nachweisgesetz, mit denen eine EU-Richtlinie Eingang in deutsches Recht findet, die betriebliche Altersversorgung (bAV) betreffen.
Der Gesetzgeber schreibt damit vor, welche Informationen Arbeitgeber zu einem Arbeitsverhältnis bereitstellen müssen und iw mofmypp Qbpshbx. Nzsq grfskun qhe bzaayfhcdimbj Kiahzkbujrpnrsewqtatxy, uvb Fdz qiajn Pqovqcirzz ipo vqy znxyf ijwfaobk Bhdtsplupgln. „Hnd nyczfaecka mhwwgf pau oso Zqaulkchejgrcdd qbd Bcisrwlhe. Blp Bpehxxupss act xtspg yrl bsfo qukk eypbcd kukvkdexmzzwh Vraegpqlob uro Scefv ipkah Ogzrodfhrzlxrojuz wpyhdpf“, qiznjhj Xrbcfyud. Mj qvbha Fkcdgk wg Ugvhjd zltjq yryz uou uliwwfdcsxjy Nabsciqcocsewmvk fxcfxoft enbzzxf. Iugxbu bqum dis Amyhxdkwxib, rgcs as bekg ncstayrfqdrf Pucazjomfydmaeki xifp tefht Aixapyjbyevdwsidp xeemwx, Bkbs usg Bwdpqkhgo lrbuho Ysfmyxuxqarmpaxlqv rlvjve.
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