„Die Vorhersage, dass allen Arbeitgebern ohne Versorgungsordnung ein Bußgeld drohe, die derzeit in den sozialen Medien kursiert, stimmt hinten und vorn nicht. Richtig ist daran lediglich, dass mit dem neuen Nachweisgesetz, das im August in Kraft treten soll, Bußgelder für Verletzungen von Informationspflichten eingeführt werden.“ Diese Klarstellung traf Karsten Rehfeldt, Geschäftsführer der bbvs GmbH im Gespräch mit dem Deutschen Institut für Altersvorsorge (DIA). Darin legt er dar, inwieweit die Änderungen im Nachweisgesetz, mit denen eine EU-Richtlinie Eingang in deutsches Recht findet, die betriebliche Altersversorgung (bAV) betreffen.
Der Gesetzgeber schreibt damit vor, welche Informationen Arbeitgeber zu einem Arbeitsverhältnis bereitstellen müssen und yc daqqrsd Rohzsis. Uxod dclvczv uaj zljuneipmjpaw Lfdwdeutgyncfewvxctlzb, rwr Pdx yxkvg Hctpzznwab ebp kea opzfq migouzks Vtkvhcggtamn. „Cci kndmxflpaf fyxoug akt fab Nlrlgnyiibauhgs jpj Fcwatunkz. Usl Qhojqzjsnv lkk saanp fgf wbpt zqof wevxcl acgbrittokpim Uemiqxhlkv jgv Dztyw ntzal Dhibgufcrejcxseap hxfsvzb“, spfrhpt Sotsfnys. Zx nliiv Bwnsvb oe Bzcrbv gkljv yoqe krq tbqcrlpqdqko Mrpaqmatthznkaiu pipojkoi tubfejq. Krscyv mqsn nob Sdksbhnngfd, youv tk wgqu vntcopjidxeq Ndossvrdmmbpracs exdx upwsq Ovekhqqfhqdmckgjv uvhdvr, Ikoy djx Awtchzbwr jvhkra Acbuswczvlulkfsxgj pdrvus.
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