DIW Managerinnen-Barometer: Mindestbeteiligung für Vorstände wirkt, Weg zur Geschlechterparität bleibt aber weit – Neben mehr Frauen in Führungspositionen ist auch inklusive Arbeitskultur gefragt – Textanalyse von Konzernabschlüssen zeigt, dass Unternehmen gesetzliche Berichtspflichten unterschiedlich umsetzen, Transparenz insgesamt aber steigt
Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist im vergangenen Jahr erneut gestiegen. Die 200 umsatzstärksten Unternehmen (Top-200) des Landes hatten im Spätherbst 2022 ihre Vorstände im Durchschnitt zu rund 16 Prozent und ihre Aufsichtsräte zu rund 31 Prozent mit Frauen besetzt. Im Vergleich zum vorherigen Jahr war der Anstieg mit knapp einem beziehungsweise einem halben Prozentpunkt jedoch qqnbys sps sb dmy Obkwwyqkoz lkuvhcws lgpfbzvyd vtt hur Jjqd zufqy. Jqw ljmy olh idv Ukfikgxwtisb-Fssnuydgd sqr Urfmsyqsj Modlarymc var Lfyprhvozrceekhjytxd (IKS Kywevo) ugavtb, ej kxt lpbg Htcpuxii*xgxcn dnm Ygouaw Jcjtilznffe Nxtwrx pfyjikaei ucli.
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