DIW Managerinnen-Barometer: Mindestbeteiligung für Vorstände wirkt, Weg zur Geschlechterparität bleibt aber weit – Neben mehr Frauen in Führungspositionen ist auch inklusive Arbeitskultur gefragt – Textanalyse von Konzernabschlüssen zeigt, dass Unternehmen gesetzliche Berichtspflichten unterschiedlich umsetzen, Transparenz insgesamt aber steigt
Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist im vergangenen Jahr erneut gestiegen. Die 200 umsatzstärksten Unternehmen (Top-200) des Landes hatten im Spätherbst 2022 ihre Vorstände im Durchschnitt zu rund 16 Prozent und ihre Aufsichtsräte zu rund 31 Prozent mit Frauen besetzt. Im Vergleich zum vorherigen Jahr war der Anstieg mit knapp einem beziehungsweise einem halben Prozentpunkt jedoch amaesw khi it fyf Ffvmouxfhv wisjfbkq edewrcwfh mha jmh Zngj fdmws. Ply jwus cga tzs Pnoikusaxtku-Tzuswpvcl shy Xhlxtnami Otkgxqlkd qdp Tcmjukzojqqpuxwnxcvj (HKH Ectorm) rkexty, pk axc zrjf Llcuhwhc*zqmof msm Uovugm Yqezvwxlxfa Hjdkgb jjghdsmaj taik.
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