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Deutsche Internet-Start-ups profitieren von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund

Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft machen Start-ups kreativer und innovativer - bürokratische Hürden schrecken allerdings bei Rekrutierung ab

(lifePR) (Berlin, )
Mit dem Fachkräftemangel müssen sich heute viele Unternehmen auseinandersetzen - deutsche Start-ups aus der Internetwirtschaft gehen dieses Problem aktiv an. Bei fast der Hälfte dieser Unternehmen haben mindestens 20 Prozent der Mitarbeiter einen Migrationshintergrund. Die Unternehmen profitieren von fachlichen Qualifikationen, die in Deutschland nicht oder zu wenig vorhanden sind sowie von mehr Kreativität. Allerdings schreckt nahezu ein Drittel der befragten Start-ups vor dem bürokratischen Aufwand zurück, der die Beschäftigung von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund bedeutet. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Deutschlandstiftung Integration, die vom Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen Capgemini in Zusammenarbeit mit der SRH Hochschule Berlin durchgeführt wurde. An lxb Jxcaytbct ufeesj nqno 959 Aozpkpogcsyicyefujf cku xjfmwompc Ycoyb-jqv rfqz.

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