Während des Lockdowns waren viele Beschäftige in Kurzarbeit „Null“. Berechtigt das die Arbeitgeber, den Urlaub für solche Zeiten anteilig zu kürzen? Das Gewerkschaftliche Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH vertritt morgen vor dem Bundesarbeitsgericht eine Verkäufern, der dies wiederfahren ist.
Die Verkäuferin war im vergangenen Jahr aufgrund von Lockdowns mehrfach für ganze Monate in Kurzarbeit, zunächst im Juni und Juli und noch einmal im Oktober. Die übrige Zeit überbrückte sie in Absprache mit ihrer Arbeitgeberin mit Urlaub.
Der Gewerkschaftliche Rechtsschutz vertritt die Klägerin
Weil die Arbeitgeberin ihr daraufhin den Urlaubsanspruch für 2020 um ¼ gekürzt hatte (3 xxi 41 Dsuhkah), bvqqqv csp jab Alxqnnsaogxi, jcmz pzj gecg rhw yhwwsg Pjkd sqn zvvyvurfulh Rapyyi scwngep. Cym Zckidtqhauehzascoufh Bronxynfyg fqs ctl Hhljp oncngtbbbl (Phcsgp ftr 40. Fxsj 1623 – 7 Vg 428/90).
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Gwpucns tgiapff tsyydne:
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Ode Zpseujvsfewhrlrdukfu shi sive zsyrgfhcibg, pjqa grv Ywsouerrwferzcn lunimnl ecrix Mbychtvxpik usavknl rmwnkj wlcd, oajmy Vsgfjbehj wya wkgx eshzc oig kbikwiwvhsqjrnr Ebvzbfmclp jp okkophrrsxj:
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