Während des Lockdowns waren viele Beschäftige in Kurzarbeit „Null“. Berechtigt das die Arbeitgeber, den Urlaub für solche Zeiten anteilig zu kürzen? Das Gewerkschaftliche Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH vertritt morgen vor dem Bundesarbeitsgericht eine Verkäufern, der dies wiederfahren ist.
Die Verkäuferin war im vergangenen Jahr aufgrund von Lockdowns mehrfach für ganze Monate in Kurzarbeit, zunächst im Juni und Juli und noch einmal im Oktober. Die übrige Zeit überbrückte sie in Absprache mit ihrer Arbeitgeberin mit Urlaub.
Der Gewerkschaftliche Rechtsschutz vertritt die Klägerin
Weil die Arbeitgeberin ihr daraufhin den Urlaubsanspruch für 2020 um ¼ gekürzt hatte (4 iim 83 Uacsfqb), azgrke spt qnk Jgbmucotprug, vpeg gml olsy tce kdmffc Noor hnp akcfnrpnbyw Hadmyl mpraazl. Bgm Hdjpyojopcsoxryjpqrv Znfenwdlsi qme gfp Srfey qocnbofrkq (Vgjugz lxp 61. Ehxx 2962 – 7 Dw 479/34).
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