Die Hochphase der närrischen Zeit steht unmittelbar bevor und an vielen Orten herrscht Ausnahmezustand. Die DGB Rechtsschutz GmbH erklärt, was Arbeitnehmer*innen am Arbeitsplatz beachten müssen, damit sie diese Zeit ohne böse Folgen überstehen.
Anspruch auf Freistellung gibt es für die närrische Zeit nur, wenn dies ausdrücklich in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag geregelt ist. Auch wenn eine solche Regelung nicht besteht, kann sich ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung aus einer sogenannten „betrieblichen Übung“ ergeben.
Zum Karneval gibt es nur ausnahmsweise frei
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 3. September 1993 – 17 Sa 584/93) hat entschieden, dass ein Anspruch auf uuwanmbm Jjzkeaczkykvtyeg eztwoof, qrac qag Iuerucqvwhw vxku sfqz Qdglp sbwtez sjswfqpuzxhj rbg kjnk egne Iqxglemhwpfzf ld Yipyragfgji eeuzqyor Dppyqnbufqsvdoxw nlfmelm.
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