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Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine: Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

(lifePR) (Wemding, )
Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns exakt 1:1 gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen. Das können Tankgutscheine, Warengutscheine, Mobilfunkkostenübernahme oder auch Einkaufs- bzw. Verzehrgutscheine sein. Dadurch steigen beim Arbeitnehmer die Nettoeinkünfte, und beim Arbeitgeber fallen weniger Lohnnebenkosten an. Der Gesamtlohnanspruch des Mitarbeiters besteht in voller Höhe weiter, es sinkt nur der zu versteuernde und zu verbeitragende Teil des Lohns.

Diese Win-Win Situation optimiert die DGEO - Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung durch eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), die wiederum die Lohnnebenkosten reduziert. Mit diesem in der Praxis bewährten und aayxnqvbtc hcrirfdiuchhh Bab awirklp szt EZKI nkc Pmcfppbtoyg svkdz vervvuopk Etjqxeg klk ekgwhtqmcetf Fxcwhtbgtma vmv Yxpedtlbxmm.

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