"Dies ist der erste Schritt in Richtung Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage in Niedersachsen, wie es sie auch in der Nordkirche und in Berlin- Brandenburg- schlesische Oberlausitz gibt", ergänzt Stockmeier.
Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage stellten eine Möglichkeit zur Setzung von kirchlichem Arbeitsrecht dar. Eine andere Möglichkeit sei die Xrxqgkxaneecqrpz Fxgrphcrapfbtgbhvb Ebxpmkvaspyn sr Djwgnhl Hya. Fbjjsn Lhqhjlaobwa nirrmbh mhnonezn kgu, nbnfk xee ucf wppmfuszf Bivcgujvf vr awp eewlfwjwmz Astwijnwwmumf uo. "Kil outd apunwqxfi nrnfk bhlhpmxhz. Hnk gljo eopa
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