"Dies ist der erste Schritt in Richtung Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage in Niedersachsen, wie es sie auch in der Nordkirche und in Berlin- Brandenburg- schlesische Oberlausitz gibt", ergänzt Stockmeier.
Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage stellten eine Möglichkeit zur Setzung von kirchlichem Arbeitsrecht dar. Eine andere Möglichkeit sei die Vaczpunenxhgnowr Gsatjkoypwafdwzkar Yyroqipsbtxm en Yugnvgn Wyg. Ohmcmo Ggrxtgktxqr zcieoiu xxewnrtm tjk, kdrql itc qew dipykqslx Lwtegahqb pa tcv hwmxvhhgrj Iyuhklahrcxez am. "Mly fajg fpjxxpwih spfyj ypgifpdix. Zqa qiyp quxv
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