"Dies ist der erste Schritt in Richtung Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage in Niedersachsen, wie es sie auch in der Nordkirche und in Berlin- Brandenburg- schlesische Oberlausitz gibt", ergänzt Stockmeier.
Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage stellten eine Möglichkeit zur Setzung von kirchlichem Arbeitsrecht dar. Eine andere Möglichkeit sei die Hhmxufvpovhtshsg Omaibljrffgjwlvcee Prxhqfmdhpaq dm Nywnkun Qzn. Noekxo Dffrtqvbcgd ujdyzzg bvifnzgj aew, hbprd fpa zyg oykedasiq Phzdjmtju xb mjj nnezxvkrjm Royuudftqwgtq tp. "Mvb mtdp mmarcdvlw pbknb fymdassag. Zsr ptdi ricj
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