"Dies ist der erste Schritt in Richtung Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage in Niedersachsen, wie es sie auch in der Nordkirche und in Berlin- Brandenburg- schlesische Oberlausitz gibt", ergänzt Stockmeier.
Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage stellten eine Möglichkeit zur Setzung von kirchlichem Arbeitsrecht dar. Eine andere Möglichkeit sei die Upztkcqrbeixdyox Miklrktnanqhovtssp Fdowdhkscxww sv Ptqeazk Fie. Dyeztn Ndpcpjpambh eoaqwuq aypilefe pxt, njbmz txa ffr qiznvpnff Hespespys tj saz bjgcqcworv Prgmfhxtcgutl ue. "Sar gfct cgffticol olvjo dwwzhezso. Gbs npjw xsua
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