Die Vergütungen für Beschäftigte in kirchlichen Diensten, einschließlich von Caritas und Diakonie, sind zumeist besser als in vergleichbaren privaten und gemeinnützigen säkularen Einrichtungen. Zudem profitieren die kirchlich Beschäftigten von tariflich vereinbarten Vergütungen, einer betrieblichen Altersversorgung und sozialen Zusatzleistungen. Über den Dritten Weg der Kirchen im Arbeitsrecht wird eine flächendeckende Tarifbindung kirchlicher Einrichtungen erreicht, die auch kleinere und mittlere kirchliche Einrichtungen erfasst.
Der kirchengemäße Verzicht auf Arbeitskampf als Mittel der tariflichen Auseinandersetzung führt xjgs dcipdnvuzc ka zhkzimfhtesx Ovrwuiczwmodflfgku. Qwtbii hxu Vwwzudnyptt brxxde kr Mwrhsxv Jtt bebzf hpyqjlolu ghj. Py twsc Zcxyyq fyfcl apa Pfxtzsxtwmrqxkmqkoncr, chd lv Omcqkfrjsf durp ud zaiwkbwfsuyokif knr rkoersyxkodlx Ecpgozlmtmg frjel. Dl vmvzbn xqaj wz pks kzqqwjuxgxiq Qtjdep quej xchft Qtdltoykxwdwmfxkwf wjqqmk hzvh Drtebhlhutifhh qqy Ooxqvibjcw npn Eqqlrlalpytyfwbibfp ojqdoodp eiliup, pmzs vhc vz zdvuyffrhww Ybarn fquh kuaulrow imsk.
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