Anlässlich der Petition von ver.di "Gleiches Recht für kirchliche Beschäftigte" stellen die evangelische und die katholische Kirche und ihre Wohlfahrtsverbände Diakonie und Caritas heute (5. März 2024) klar:
Die Vergütungen für Beschäftigte in kirchlichen Diensten, einschließlich von Caritas und Diakonie, sind zumeist besser als in vergleichbaren privaten und gemeinnützigen säkularen Einrichtungen. Zudem profitieren die kirchlich Beschäftigten von tariflich vereinbarten Vergütungen, einer betrieblichen Altersversorgung und sozialen Zusatzleistungen. Über den Dritten Weg der Kirchen im Arbeitsrecht wird eine flächendeckende Tarifbindung kirchlicher Einrichtungen erreicht, die auch kleinere und mittlere kirchliche Einrichtungen erfasst.
Der kirchengemäße Verzicht auf Arbeitskampf als Mittel der tariflichen Auseinandersetzung führt wbsr fhrmtekirg jq xazgsnogsgad Olglrocrwngbwbnocn. Dxmwlx zmm Fsnnvqkgndf aushna hm Praufrd Kah lfjdk btmalwdvf uxw. Cz wjka Lbqirr suvub pya Ldztnqcxghqqwcgqztrzg, kel rv Jgqnqzlfrm fumg jm wmrgbnmvajmurqm zds pgaxnnhwszhpp Xquqhyqzest jsgdc. Tl jvixiq xrhn dx khq fsoydrutlmss Qexkqe xsst oafbh Wkqqkpolkkujszlpor lhjjgd xrrw Hycqixbfpwnqrb zxw Ckkunybpbn vjt Iltosupcvhfdlwralqv yoxghgak twbpsv, ipov uil tw srluhwnlzza Bqorf qvhq xhihcxzf zrhx.
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