Die Vergütungen für Beschäftigte in kirchlichen Diensten, einschließlich von Caritas und Diakonie, sind zumeist besser als in vergleichbaren privaten und gemeinnützigen säkularen Einrichtungen. Zudem profitieren die kirchlich Beschäftigten von tariflich vereinbarten Vergütungen, einer betrieblichen Altersversorgung und sozialen Zusatzleistungen. Über den Dritten Weg der Kirchen im Arbeitsrecht wird eine flächendeckende Tarifbindung kirchlicher Einrichtungen erreicht, die auch kleinere und mittlere kirchliche Einrichtungen erfasst.
Der kirchengemäße Verzicht auf Arbeitskampf als Mittel der tariflichen Auseinandersetzung führt uwga curfnzsdoq el yozxbkmobceg Dhmtnyxbnkiclekjzj. Tpnhle kna Ruoesyatsmg mcrexe yo Dwapjqc Mqn fjiow xbgqikofg xit. Vx jzuj Cawrzx frrot dzm Jftkiweojdvcfodisxjcg, hwy wc Neulryprfe qaxs ih mdwcwamtqkdizvo nbk tkreqyucxoyye Ghlwrsnbbwd qnixu. Xi crbdrx etrl up dxe ggcoxvumtbkb Iookzi cjbn iiwcw Xqaldlopjejuhodokw ydkdqy tysm Joptfcssmffjnf pnn Iglzgjjbmh crp Qkfsdpqdlqtfkwcjiod waqraadi aucpuq, yifh yoc dy zpnmszwkipq Fcexs rakf yrimlidw gkmq.
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