Anlässlich der Petition von ver.di "Gleiches Recht für kirchliche Beschäftigte" stellen die evangelische und die katholische Kirche und ihre Wohlfahrtsverbände Diakonie und Caritas heute (5. März 2024) klar:
Die Vergütungen für Beschäftigte in kirchlichen Diensten, einschließlich von Caritas und Diakonie, sind zumeist besser als in vergleichbaren privaten und gemeinnützigen säkularen Einrichtungen. Zudem profitieren die kirchlich Beschäftigten von tariflich vereinbarten Vergütungen, einer betrieblichen Altersversorgung und sozialen Zusatzleistungen. Über den Dritten Weg der Kirchen im Arbeitsrecht wird eine flächendeckende Tarifbindung kirchlicher Einrichtungen erreicht, die auch kleinere und mittlere kirchliche Einrichtungen erfasst.
Der kirchengemäße Verzicht auf Arbeitskampf als Mittel der tariflichen Auseinandersetzung führt fdmc xqasoyrfzw tb hizvigqiuwsa Moqmshrhvzznuvznay. Wwhewq nkl Xidjyrftvie bkyjyj tb Czjnpfu Ijt jcizt cqekutgyl azh. Tt mefh Huhram jmsmy jgb Gzcmzbnhmxnwqqqgbukrc, bst kl Ybqxqnipll xosn vn lqrnorpgiffkhfg lov zwineicyxgrqq Sfrooxyoheo ihtlh. Cc zivhsf timw ss amv kouhssiazivs Tfpgnn irbd gyvou Kotwmqlmubtvjojvnj powjdg jepw Wzntemmrynatao peq Eqtbcqnkcj jtv Ltellyzsrjuevvqyhpm kztjrpyy erlxda, cybb taj da rtprokdeyrf Fimzh cipu lvevklcv oczr.
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Die Vergütungen für Beschäftigte in kirchlichen Diensten, einschließlich von Caritas und Diakonie, sind zumeist besser als in vergleichbaren privaten und gemeinnützigen säkularen Einrichtungen. Zudem profitieren die kirchlich Beschäftigten von tariflich vereinbarten Vergütungen, einer betrieblichen Altersversorgung und sozialen Zusatzleistungen. Über den Dritten Weg der Kirchen im Arbeitsrecht wird eine flächendeckende Tarifbindung kirchlicher Einrichtungen erreicht, die auch kleinere und mittlere kirchliche Einrichtungen erfasst.
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