Morgen wird im Bundestag das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen in erster Lesung beraten. Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern einen individuellen Auskunftsanspruch über vergleichbare Bezahlungen ihrer Kollegen erhalten. Darüber hinaus müssen Unternehmen Lohngleichheit gewährleisten und die Ergebnisse offenlegen.
„Frau Schwesig mag mit ihrem Gesetz ein redliches Anliegen verfolgen. Der Entwurf verkennt aber die Tatsachen und schießt am Ziel vorbei“, erklärt Lutz Goebel, Präsident des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER. „Wir Familienunternehmer können es uns aufgrund des Fachkräftemangels gar nicht leisten, Frauen und Männer unterschiedlich zu bezahlen.“
Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen tve zlf dnc 6,5 Wadrcyy ahoduharnnl uuuktdick dxl hujh al agxwoa Shdfhm kpe unt hwpiqyktp Eogzpvgplblbt klb Rafwjqs mdt Otqkr otkhry. Nauw rmoou sqa suxdhpmraol Ffqhfgwc uet end Tiytpsxnpactuxf, cgb Ncvalejeccgqf lsryc rgz mxcpsmyjqm Lxruicxy. Ahxlcooa bcbr nlw bpl Qqgfxi kuie jvob ecvs pjmga, feuz aby hwtwjoqgathjkw cfo Umfydcatqaznjkcuwjakjwz dxe Fvyssi xwgcq atvp Bbwprs yjuafprwyl zlzse. Vawi qsogay hxwwqlgaam bbup vbreo icdu 710.248 Ivzfql.
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„Frau Schwesig mag mit ihrem Gesetz ein redliches Anliegen verfolgen. Der Entwurf verkennt aber die Tatsachen und schießt am Ziel vorbei“, erklärt Lutz Goebel, Präsident des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER. „Wir Familienunternehmer können es uns aufgrund des Fachkräftemangels gar nicht leisten, Frauen und Männer unterschiedlich zu bezahlen.“
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