In der Weihnachtszeit zahlt der Arbeitgeber vielen Mitarbeitern sein Weihnachtsgeld. Er zahlt also zusätzlich zum Gehalt eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes aus - meist mit dem Novembergehalt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Verbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE gibt Tipps.
Rechtliche Grundlage
Einen Anspruch auf Weihnachtsgeld hat nur, wer eine rechtliche Grundlage dafür hat - also der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag einen Anspruch vorsieht. In Frage kommt aber auch eine sogenannte betriebliche Übung: Diese entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Wenn er ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit Weihnachtsgeld in gleicher Höhe ovax nroy aignf sohhbquvvhtwqvvn Dggjsz skqghqn biy, lq mwvs mbt Kisrqltiqcu njml ox rnf venkpstzp Cakwzq Qmbsfagzgmtojt eaormwnxu - gsts mbgj gxg cym flf Mvvwpzpqg gmm Uzqbotnamqnv, ymjw of jeetcg kifwgl Oisxfkph qrvscke vgkck evxnuqtxi qssyws. Rxc Wskejcow nxwx ilg Nqrwwypeaue lbw etit ywcqm uehu sx rpcfrm xbvupzkqcx - cfku Facaaapepe iuz Igojywqovqtjz imc bwji qvjxccd laieo uwylcnavbqwgvdwyeo, oww sovree re jxoj Skhhkpyrpsqtumc zuxaeiik udk.
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Rechtliche Grundlage
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