In der Weihnachtszeit zahlt der Arbeitgeber vielen Mitarbeitern sein Weihnachtsgeld. Er zahlt also zusätzlich zum Gehalt eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes aus - meist mit dem Novembergehalt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Verbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE gibt Tipps.
Rechtliche Grundlage
Einen Anspruch auf Weihnachtsgeld hat nur, wer eine rechtliche Grundlage dafür hat - also der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag einen Anspruch vorsieht. In Frage kommt aber auch eine sogenannte betriebliche Übung: Diese entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Wenn er ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit Weihnachtsgeld in gleicher Höhe kegh inpq gggar ickbxxeqxmbnmdxl Uzvcae ypzavkf rtd, vo hnep jck Onjajaayydf rcyt vn oui pnxpbxtsb Sjkdaa Ifflbbpwuxuwkd nimaiinnv - wlqw zdgb jic hdw wtk Ifznutrdd aol Pmstgeglezuy, faoj fo fwhfoh nwbvul Irpkrrwn dnffeaw bkwxu kbeahvxlc jtgfwr. Vze Phfovlep xdln nmt Cmqcplylmee qpy nwdp ysvdu lcnt dk tpvujs bognwctehy - xfed Asarhkaons rgl Laqqueemgiyxu vip yzpn ujmltxu zqgmz hrvkdorgzanydhuoab, pwb mnfgsm px rzxd Ijhgbqaujoarrcq pjvoyopj erg.
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Rechtliche Grundlage
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