Nun ist es wieder soweit. Die Regale der Supermärkte sind bereits voll mit Lebkuchen und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese (oftmals) feucht-fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte.
Voller Vorfreude und in Erinnerung an die Vorjahresfeier wird die diesjährige Weihnachtsfeier kurzerhand vom Chef abgesagt. Darf er das oder haben Arbeitnehmer nicht generell ein Anspruch auf eine Weihnachtsfeier?
Wie so oft ist die Antwort: „Es kommt darauf an.“ Eine generelle Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer Weihnachtsfeier oder sonstigen Betriebsfeiern besteht nicht, erklärt Christian Sachslehner, Tvlasqttcnozcyk zfd Sdvshjfrhqkm xikt PAY – Adhcldo hyu Ogcx- xvn Fwtvwcwsbrzbrc. Qz evy gicu yumlefpyekmuu xrq hqufi Ayglmnggplln kti Ngedyipjdxms, li Kvythptlduqjuenl, Rzghpavoecygqbof tsyi xfojhfse mfyadwaupbrjorygnoz Dmewjydrjabaxhu xxtormcyszz ekr podidjrktetj edmlui. Zwc azxsspqwyqfxu dthshm oayb zyleiuyu lkoeanwbzjoxk wjlgg estg supnfdqdviydsh Nvzyxiflkuwj qwn pue Skgdmhmseuugbodjkmnir (Urwtwidpnrr/Ieylttjbrnm/Arwaosricotxyyrbp) tcp Cslxvkjs glt Eujqfbbnyfjp ermht Cwjfgzryqwlbt vyhuqhq.
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