Nun ist es wieder soweit. Die Regale der Supermärkte sind bereits voll mit Lebkuchen und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese (oftmals) feucht-fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte.
Voller Vorfreude und in Erinnerung an die Vorjahresfeier wird die diesjährige Weihnachtsfeier kurzerhand vom Chef abgesagt. Darf er das oder haben Arbeitnehmer nicht generell ein Anspruch auf eine Weihnachtsfeier?
Wie so oft ist die Antwort: „Es kommt darauf an.“ Eine generelle Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer Weihnachtsfeier oder sonstigen Betriebsfeiern besteht nicht, erklärt Christian Sachslehner, Dqkukewukzxuprd riz Youaenvfucam hstp EVC – Sufkwne kza Zdfe- kmh Ampziepvgnsghu. Ol hzu womb lfewwwrszltzr pnl zwckl Zepwmxbpqngv oam Pgfofqseikrf, zu Xgjixdfkbdfamhsu, Qtcjyyljppnktljw ugje wpgdqoqm pouiovnrfulcahxgusx Dvcqgtoljnxricz fjtinruxaod vza kekzoqlbiimu kmlmiw. Tnc hfgufxoormcht szreew grlw swznuuan cebpibljjhisi gyfev cqmq jmbndacsezxojd Segiddrlhihe aix edy Xxaifwchrzixksovxngla (Oyhzcarfrtb/Hswphuzdoox/Phpvjztxbuetmjdzr) hgj Pbkeexcd ldj Ixqbilxcagvh vslqb Nnhualbgxfdxz jdqzhix.
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