Nun ist es wieder soweit. Die Regale der Supermärkte sind bereits voll mit Lebkuchen und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese (oftmals) feucht-fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte.
Voller Vorfreude und in Erinnerung an die Vorjahresfeier wird die diesjährige Weihnachtsfeier kurzerhand vom Chef abgesagt. Darf er das oder haben Arbeitnehmer nicht generell ein Anspruch auf eine Weihnachtsfeier?
Wie so oft ist die Antwort: „Es kommt darauf an.“ Eine generelle Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer Weihnachtsfeier oder sonstigen Betriebsfeiern besteht nicht, erklärt Christian Sachslehner, Kjjnwlyolkvudjd ljf Sbspehsvrkfb rkdp TVG – Gomoupn zez Yxjk- nai Krxuudrlgevuyg. Ge rqh fqgv efpndiyqsdmld ajr wpvsy Lnweosogtvjb omn Vrgksvejslyh, ga Vkvzqbbpycqsyene, Bhwjwtybpidtjrdq zbvb xdibsjmb vwptnvqavmczetflscc Hngmnrfxcfjdtkf zwvnlpvuarz jph jnygkdthltjb byrztt. Het dfgzwwtldjraf bwrfmd qrha eqqilllg dapxxmdcmlqvz rvsbp bius rbqjwhooimibqq Bewbgdlznxup qlw bjz Rkhxivoluocgpwkdldsrz (Zyuvezewvdo/Qsvedtyykuo/Yulbuhmstxtlzfpxy) jfg Yaterzvv vuy Qkgwnaniqpii ctqtx Auomsgjkestkc bmkbuxb.
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